Loading

Відповідно до проведених досліджень, до 77% співробітників незадоволені своєю роботою через те, що вони мають поганих босів. Мабуть, кожен з нас може згадати, що у нього були як хороші начальники, так і не дуже. Коли ж ми самі стаємо босами, то починаємо активно цікавитися тим, як зробити управління персоналом ефективним і при цьому зберегти з працівниками хороші відносини. Пропонуємо вашій увазі 20 ознак того, що у вас хороший начальник.бос

Ваш бос спонукає вас до роботи

Це може відбуватися у формі заохочення і стимулювання. При цьому результати співробітників можуть бути дуже вражаючими. Адже якщо ви впевнені, що перебуваєте на правильному шляху і маєте підтримку начальника, то можете досягти багато чого.

Ваш бос не контролює вас в дрібницях

Перефразовуючи слова Уоррена Баффета, можна сказати, що найкращим варіантом є наймати правильних людей, які не потребують контролі кожної дії. Якщо ж начальник ігноруватиме цей принцип і відстежувати буквально кожен крок своїх підлеглих, то співробітники навряд чи будуть щасливі.

Ваш бос цінує ваші навички

Хороший начальник дуже швидко знайомиться з талантами і навичками своїх підлеглих. Це дає перевагу, коли необхідно делегувати відповідальність. Також хороший бос присвятить деякий час спілкування з кожним співробітником тет-а-тет, щоб з’ясувати, що йому найбільше подобається в роботі, які у нього є амбіції і цілі. В майбутньому це може бути використано для додаткової професійної підготовки і просування по службі.

Ваш бос може визнати свою провину

Іноді поганий начальник робитиме все можливе, щоб перекласти відповідальність за помилки на одного зі своїх підлеглих. Однак хороший бос визнає свою провину і відкрито запропонує співробітникам провести аналіз ситуації і по можливості отримати з цього урок. До того ж це буде чудовим прикладом для підлеглих і стане на заваді необхідності шукати винного.

Ваш бос доброзичливий і відкритий

Ми всі знайомі з начальниками, які мають поганий характер і автократичну манеру керування людьми. Якщо ж ваш бос завжди доброзичливий і доступний для спілкування, це дійсно допомагає вам у роботі. Адже ви завжди можете обговорити з ним ту чи іншу проблему, яка вас турбує.хороший бос

Ваш бос здатний ефективно спілкуватися

Якщо ваш начальник докладно пояснив вам, що і коли потрібно зробити, то вам буде набагато простіше виконати роботу і вкластися у встановлений термін. Проблеми ж виникають у випадках, коли бос в цьому плані безнадійний, і домогтися від нього тлумачних роз’яснень не виходить.

Ваш бос зводить кількість зустрічей до мінімуму

Вгадайте, що насправді нервує людей? Напевно ви здогадалися. Йдеться про нескінченні і непотрібних часто проводяться зустрічі. Адже в ідеалі збори і засідання повинні використовуватися для вироблення нових ідей і звіту про виконану роботу. Вони повинні сприяти, а не перешкоджати продуктивності. Хороші начальники знають про це і використовують на практиці.

Ваш бос фокусуються на невеликих перемоги

Співробітникам подобається, коли їх начальник відзначає навіть невеликі досягнення і кроки на шляху до наміченої мети. Хороший бос обов’язково подякує підлеглого по електронній пошті або телефону. При цьому подібна схема працює завжди, і мотивація співробітника буквально злітає вгору.

Ваш бос є активним слухачем

Багато начальників роблять помилку, кажучи занадто багато і ігноруючи думку співробітників. При цьому підлеглі сидять і чекають, поки бос закінчить мова. Хороший начальник завжди готовий захищати свою позицію, коли впевнений у своїй правоті, але в той же час він відкритий для критики, адже всі люди можуть помилятися.

Ваш бос не знає все про все

Хороший начальник завжди дотримується баланс між знанням і здоровою часткою сумніву. Адже людям властиво помилятися. Тому начальник повинен прислухатися до думки співробітників і консультуватися з ними, коли це необхідно.

Ваш бос робить чорну роботу

Багато начальників, піднімаючись по кар’єрних сходах, мріють більше ніколи не займатися чорною роботою. Насправді ж хороший бос завжди в курсі того, що відбувається в його компанії, і готовий навіть сам взятися за рутинну роботу, якщо це принесе користь. Це відмінний спосіб не втрачати зв’язок з реальністю і бути на зв’язку зі своїми підлеглими.

Ваш бос готовий навчати вас

Деякі начальники зовсім не планують витрачати свій час на навчання своїх підлеглих. Вони вважають, що співробітники самі повинні всьому вчитися. Проте, секрет мудрого управління полягає в тому, щоб втручатися і пояснювати щось, коли це дійсно необхідно.

Ваш бос негайно дає зворотний зв’язок

Працівники мають потребу у зворотному зв’язку зі своїм начальством. Адже вони хочуть знати, чи вдалося їм впоратися із завданням, або ж вони зазнали невдачі. Тому зворотний зв’язок співробітникам необхідно давати відразу ж після закінчення тієї чи іншої роботи або проекту, а не через кілька місяців.

Ваш бос створює конструктивну атмосферу

Якщо ви відчуваєте себе частиною команди і знаєте, що вас поважають і довіряють, то у вас хороший начальник. Адже саме бос є рушійною силою у створенні такої атмосфери.

Ваш бос гнучкий

Коли начальник проявляє інтерес до життя його підлеглих, він буде більш охоче дозволяти їм працювати за гнучким графіком тоді, коли їхні стосунки співробітників вимагають уваги. При цьому, природно, ви будете відчувати свою цінність, що підвищить рівень мотивації.керівник

Ваш бос не боїться розширення прав і можливостей підлеглих

Деякі начальники не вважають правильним розширювати повноваження і права співробітників. Вони вважають, що так підлеглі зможуть рано чи пізно зайняти його місце, тому вважають за краще все контролювати самі. Однак хороший бос знає, що заохочення співробітників дозволить збільшити і продуктивність компанії, що буде на руку всім.

Ваш бос є чуйним

Чуйність – це важлива якість в будь-яку людину. Босові ж воно дозволяє виявляти цікавість до працівника як до особистості, що допомагає створити міцну і ефективно працюючу команду.

Ваш бос справедливий

Поганий керівник відразу ж видає себе тим, що виділяє в колективі улюбленців. Рисою ж хорошого боса є однакове ставлення до всіх підлеглим.

Ваш бос не бреше

Деякі плітки в офісах бувають простими. Однак найчастіше вони націлені на підрив репутації або ж нанесення образи тому чи іншому співробітнику. Хороший бос подасть всьому колективу приклад, відмовившись поширювати ту чи іншу плітку.

Ваш бос зберігає спокій в кризових ситуаціях

Проблеми трапляються у багатьох компаніях. Це може бути надзвичайна ситуація, зниження замовлень з боку клієнтів і багато іншого. Поганий бос відгородиться від своїх підлеглих і буде намагатися сам вирішити проблему. Хороший же начальник звертається до співробітників і вислухає всі їх ідеї щодо можливого виходу з кризової ситуації.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Top