Loading

Хтось одного разу сказав, що ніщо не відкриває так наш розум і очі, як подорожі. З цим навряд чи хтось сперечатиметься. При цьому часто подорожують люди – це, як правило, не тільки цікаві та економічно розвинені особистості, відмінні співрозмовники, але і дуже перспективні співробітники. Чому? З’ясуємо це, розглянувши причини, чому при наймі варто уважніше придивитися до часто подорожуючим кандидатам.

Вони не обмежують свій особистісний ріст

Завзяті мандрівники мають більше можливостей рости не тільки в професійному, а й в особистісному плані. Згідно з результатами ряду досліджень, кваліфікація і досвід роботи – це лише 25% ймовірності, що вас візьмуть на бажану посаду. Решта ж 75% залежать від самих шукачів та їх комунікативних навичок. А ось подорожі якраз і забезпечують ідеальні умови для розвитку останніх. Адже, здійснюючи поїздки по різних країнах, ви вчитеся мати справу з людьми різних культур і традицій. У нашому світі зі стійкою тенденцією до глобалізації це якість стає все більш важливим.подорожі

Вони не відносяться до змін підозріло

Мандрівники мають багатий досвід, особливо якщо їм довелося працювати за кордоном. Вони більш відкриті до змін і, швидше за все, легше сприймуть структурні зміни, реорганізацію підприємства і т.п., ніж співробітники, які ніколи не виїжджали за межі свого міста або країни.

У них немає проблем з тайм-менеджментом

Завзяті мандрівники, як правило, вміють дотримуватися терміни і дотримуватися розкладу, адже вони повинні планувати екскурсії і поїздки, при цьому встигаючи на літак, потяг чи автобус. Навички управління часом вигострюються, якщо мандрівник хоче в короткі терміни оглянути відразу кілька міст або навіть цілу країну. У підсумку цей досвід дозволяє правильно ставити цілі і розраховувати терміни для їх досягнення.

Вони не ухиляються від навчання іншої мови

Часто подорожують люди, як правило, прагнуть хоча б трохи вивчити мову, якою розмовляють в відвідуваних ними країнах. І це відмінний трамплін, щоб згодом вдосконалити це знання. Якщо ваша компанія має справу з іноземними клієнтами, то має сенс взяти на роботу кандидата з додатковими мовними навичками.

Вони не бояться вийти зі своєї зони комфорту

Часто подорожуючим людям нерідко доводиться стикатися зі стресовими ситуаціями, які змушують їх бути винахідливими і розсунути межі своєї зони комфорту. Адже скільки туристів примудряються заблукати, відчувають мовні проблеми, спізнюються на рейс, втрачають документи і стикаються з іншими проблемами. Це справжні випробування, які дають неоціненний досвід для роботи, адже нерідко нам і в професійній діяльності доводиться відступатися від того, до чого ми звикли, і надаватися в абсолютно нових умовах.найм

Вони не проти роботи в команді

Мандрівники часто об’єднуються з друзями для поїздок. Це дуже важливо, адже такі ситуації вчать людей взаємодіяти в колективі. Обов’язково запитаєте на співбесіді у кандидата, ніж він готовий пожертвувати на благо групи.

Вони не нехтують своїми навичками прийняття рішень

Завзяті мандрівники приймають важливі рішення на всій площині кожної поїздки. Вони зважують плюси і мінуси того чи іншого виду транспорту, розміщення, оцінюють можливі ризики. Також мандрівники вміють розставляти пріоритети. І ці ж навички вони зможуть використовуватися на робочому місці.

Вони не панікують в надзвичайних ситуаціях

Завзяті мандрівники люблять розповідати про складні ситуації, в яких виявлялися. Обов’язково прислухайтеся до них, і ви дізнаєтеся, як вони змогли вийти зі скрутного становища. Як правило, це хороший індикатор того, як вони будуть реагувати на надзвичайну ситуацію, з якою можуть зіткнутися в процесі трудової діяльності.

У них немає проблем з самоорганізацією

Наприклад, затяті мандрівники завжди повинні дбати про своє здоров’я – робити щеплення, приймати якісь запобіжні заходи і т.п. Вони самі приймають рішення з цього приводу, що виключно позитивно характеризує їх. Адже тільки дуже організована людина здатний тримати все під контролем і зуміти подбати про себе в абсолютно чужій країні.причини

Вони вітають інновації

Часто подорожують люди дуже цікаві. Це почуття рухає ними і робить підхід до життя і роботи більш творчим. Тому вони завжди будуть з інтересом ставитися до різних інновацій, швидше за вітаючи їх, ніж відкидаючи. Що, звичайно ж, виключно позитивно відіб’ється на робочому процесі.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Top