Loading

Напевно кожному з нас доводиться стикатися з людьми, які нас турбують. Це нормально, коли ми повинні зіткнутися з ними тільки раз чи два, але бувають випадки, коли це відбувається на постійній основі. Вони можуть бути партнерами по бізнесу, колегами, друзями, або навіть членами сім’ї та родичами. У таких випадках треба знати, як справлятися з ними. Давайте розглянемо 9 способів, як управляти такими людьми. Можливо, скориставшись нашими порадами, ви вирішите свою проблему.

1. Ви можете змінити тільки себ я

При спілкуванні з людьми, завжди пам’ятайте, що змінювати треба не когось іншого, а в першу чергу себе. Ви можете спробувати змінити інших, але роблячи це, не доб’єтеся успіху. Кращий спосіб врегулювати ситуацію – змінити те, як ви це сприймаєте і як реагуєте на це. Якщо ви зробите це, все інше можна буде змінити згодом.

2. Намалюйте свої кордони

Чітко визначте межі того, що ви можете стерпіти і чого терпіти не будете. І дотримуйтеся цього. У вас є своя власна особистий простір, і захистити його є вашою прерогативою. Спираючись на межі, навіть якщо тільки подумки, можна чіткіше уявити, якого роду поведінки можна очікувати (і вимагати) від інших. Якщо ви не зробите цього робити, то так і будете продовжувати сидіти в кутку і відчувати себе нещасним.

3. Говоріть чесно про те, де знаходиться ваш особистий простір

Якщо яка-небудь людина втручався в ваш особистий простір, то в наступний раз, коли ви будете спілкуватися, скажіть йому про це. Люди не вміють читати думки, і іноді вони можуть не знати, що обмежують ваше простір. Допоможіть людині, вказавши на деякі показники. Наприклад, якщо він (вона), як правило, займає багато вашого часу при спілкуванні, повідомте, що через щільний графік не можете витрачати на розмови більше 20 хвилин. Таким чином, ви зробите порядно, проінформувавши людини заздалегідь. Якщо ви віддаєте перевагу спілкуватися за допомогою електронної пошти, чату і ін., То нехай він (вона) теж про це знає.

4. Будьте тверді, коли це необхідно

Якщо людина не дотримується кордонів, то забезпечте їх дотримання. Для початку зробіть м’яке нагадування. Якщо натяк залишився незрозумілим (або проігнорованим), то скажіть про це прямо.

5. Ігноруйте їх

Ігнорування є ефективним в потрібні моменти. Коли ви відповідаєте, ви даєте людям привід продовжувати їх поведінку. Якщо ви просто ігноруєте, вони не мають вибору, крім як шукати когось ще. Крім того, так можна натякнути людині на його негідну поведінку і допомогти зробити певний самоаналіз.

6. Не приймайте близько до серця

У більшості випадків ці люди поводяться однаково по відношенню до інших людей теж. Наприклад, ті, хто схильний критикувати інших, роблять це по відношенню до всіх, а не тільки до вас. Розуміння того, що в цьому немає нічого особистого, допоможе впоратися з ситуацією об’єктивно.

7. Спостерігайте, як справляються з ними інші

Спостереження за тим, як інші справляються з тією ж людиною, може бути досить повчальним. Просто спостерігаючи з боку, ви можете отримати уявлення про те, як можна управляти людиною. Наступного разу, коли ви будете спілкуватися, попросіть кого-небудь приєднатися до розмови теж. Дайте зрозуміти, що не дуже розбираєтеся в темі, і зробіть так, щоб розмова продовжилася між двома вашими співрозмовниками. Граючи роль мовчуна, спостерігайте, як інша сторона обробляє його (її). Спробуйте цю вправу з різними людьми. Ви отримаєте цікаві результати.

8. Проявіть доброту

Часто люди поводяться таким чином, тому що просто шукають співчуття. Послухайте, що вони говорять, і постарайтеся бути чуйними по відношенню до них. Подаруйте їм дружній акт доброти. Чи не нав’язуйте свою думку, а просто підтримайте. Це може спрацювати. І краще стане не тільки вам, але і ще одній людині. Маленький добрий вчинок, який займе трохи зусиль з вашого боку, може дуже багато означати для інших.

9. Допоможіть їм

За показушним видом насправді може ховатися крик про допомогу. З’ясуйте, чи потребує людина в будь-якої допомоги, і якщо це так, то постарайтеся зробити все, що ви можете, щоб допомогти. Іноді люди потребують допомоги, але не знають, як сформулювати це. Допоможіть їм розкрити свою проблему, а потім попрацюйте разом, щоб проаналізувати її і знайти рішення. Важливо ще дозволити людині взяти на себе відповідальність у цій ситуації, щоб він навчився самостійно справлятися з проблемами і не залежав від сторонньої допомоги.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Top