Loading

Отже, ви хочете працювати в Google? Ви чули про їх високу зарплату, дивовижних переваги і унікальною корпоративної культури і тепер хочете стати одним з небожителів. Ну ви не самотні. “Гугл” отримує гори резюме – близько 75000 в тиждень. Питання в тому, як отримати роботу своєї мрії на тлі такої жорсткої конкуренції? Що шукає Google в своїх потенційних співробітників? Перерахуємо 7 основних характеристик.

1. Пізнавальні здатності цінуються понад усе

Когнітивні здібності не означають високий рівень IQ. Google шукає тих, хто має здібності до пізнання нового. Компанії потрібні ті, хто може обробляти дані на льоту і швидко адаптуватися до нової ситуації.

“Гугл” використовує ретельно розроблену і неодноразово випробувану методику поведінкового інтерв’ю, щоб оцінити пізнавальні здібності кандидата. Щоб підготуватися до співбесіди, потрібно потренуватися вирішувати розумові головоломки, пограти в “данеткі”. Це навчить вас креативному підходу.

2. Стихійне прояв лідерських якостей

Google віддає перевагу стихійному керівництву перед традиційним. Це означає, що вони хотіли б побачити ситуацію, в якій ви взяли на себе роль лідера за власним бажанням, а не почути, що ви були капітаном команди або старостою класу. Корпорації потрібні співробітники, які можуть проявити ініціативу, не будучи призначеними на таку роль, і – що ще більш важливо – здатні відмовитися від керівництва, якщо того вимагають обставини. “Гугл” – дуже командооріентірованная компанія і багато в чому уникає класичної ієрархії працівників. Вони наймають людей, які здатні на льоту змінювати позицію лідера на роль рядового виконавця, і навпаки.

3. Скромність

Google шукає людей, які впевнені в своїх силах, але достатні скромні, щоб погодитися з чужою ідеєю, якщо вона краще. За словами Ласло Бока, віце-президента компанії по роботі з персоналом, ви повинні одночасно мати і великим, і маленьким его, бути в змозі визнавати свої помилки і вчитися на них.

4. Відповідальність

Компанії “Гугл” потрібні співробітники, здатні взяти на себе відповідальність за рішення поставлених перед ними завдань; ті, хто захоплений вирішенням проблем і рухає компанію вперед. Саме відповідальність дозволяє їм долати перешкоди. Іншими словами, в корпорації хочуть, щоб майбутні співробітники розглядали роботу в Google не тільки як джерело коштів для існування, але як можливість саморозвитку.

5. Компетентність

Як стверджує згаданий вище Ласло Бок, досвід роботи, звичайно, важливий, особливо на технічних посадах, але це найменш важлива якість, яку вони шукають в ідеального кандидата. Часто так званий експерт перед обличчям проблем, що виникли діє за шаблоном і не хоче шукати нові шляхи вирішення. “Гугл” ж віддають перевагу тим, хто застосовує професійні знання для розробки найбільш технічно досконалих способів.

6. Освіченість за рамками диплома

Бок стверджує, що частка співробітників Google, які не мають вищої освіти, зросла з плином часу. Дійсно, в деяких філіях корпорації до 14% працівників не мають диплома бакалавра. Більш того, віце-президент “Гугл” по роботі з персоналом переконаний, що середній бал атестата і результати тестування абсолютно даремні при наборі співробітників. У компанії переконалися, що ці показники нічого не пророкують.

Звичайно, це не означає, що хороші оцінки і диплом про вищу освіту не мають ніякого значення при влаштуванні на роботу в Google, особливо з огляду на, що багато посад вимагають знання вищої математики, обчислювальної техніки і навичок програмування. Це лише говорить про те, що, будучи чудовою відправною точкою, ці чинники не є вирішальними при отриманні роботи.

7. Показуй, ​​а не говори

У Google хочуть бачити, що ви можете створити. Наприклад, якщо ви програміст, то ви швидше отримаєте роботу, демонструючи свою програму, ніж перераховуючи вражаючі етапи своєї трудової біографії або галузеві сертифікати. Тут чекають яскравих прикладів вашого професіоналізму, наприклад, проект з відкритим вихідним кодом, в доробку якого ви внесли вклад, або інноваційний підхід, запропонований для вирішення складного завдання. Іншими словами, якщо ви стверджуєте, що знаєте, як зробити щось, слід бути готовим продемонструвати це.

“Гугл” дивиться ширше традиційних рамок кваліфікації. У компанії шукають людей, які знають, як впроваджувати технічні нововведення, здатних навчатися і ефективно працювати в команді. Якщо ви думаєте, що у вас є те, що потрібно, не соромтеся подати резюме для отримання роботи своєї мрії. До речі, якщо ви націлені на щось інше, демонстрація цих якостей зробить вас привабливим кандидатом для будь-якого роботодавця.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Top