Loading

У сучасному світі з його високою плинністю кадрів важливо мати стабільну постійну роботу. Однак якщо ви помічаєте деякі зміни в звичайному робочому процесі, ймовірно, вам варто почати бити на сполох. Перерахуємо деякі нюанси, які вказують, що прийшов час шукати нового роботодавця.

Вам стало некомфортно в колективі

Ви помічаєте, як суспільне життя компанії проходить без вас. Інші співробітники цураються особистої розмови, бос більше не довіряє вам важливих доручень, а про намічений заході вас повідомляють в найостаннішу чергу.Робота

Вас уникає власний начальник

Крім того, що інші члени колективу більше не довіряють вам, начальник може зробити вигляд, що вас зовсім не існує. Люди звикли щільно взаємодіяти один з одним, якщо це стосується організаційних моментів. За цілий день бос зі своїми підлеглими можуть вирішувати цілий ряд питань, що накопичилися. Але якщо ви помітили, як начальник став викликати вас до себе в кабінет все рідше і рідше – це тривожний дзвіночок.

Ваша основне навантаження сходить на спад

Простежте за обсягом доручень, що спускаються на вас зверху щодня. Якщо ви помітили полегшення свого звичайного графіка, то начальство напевно вирішило розвантажити вас від якихось важливих справ. Цей фактор є поганим знаком і вказує на те, що відтепер вас обмежили як в обов’язки, так і в можливостях. Ваша продуктивність скоротиться, і ви вже не зможете безпосередньо вплинути на хід розвитку компанії. Подумайте також про те, що робота, яку ви виконували раніше, тепер буде віддана комусь ще.

Менш важливі призначення

Ідеальна кар’єра не стоїть на місці. Але якщо в призначеннях простежується зменшення масштабних завдань не тільки від начальства, а й від менеджерів середньої ланки, у вас великі шанси переробити всі доручення ще до відпустки. Ця умова змусить вас незабаром почати пошук іншого роботодавця.бос

відчуття пригніченості

Ви ловите себе на думці про безперервну пригніченості на робочому місці. У цьому випадку буде корисно порівняти навантаження, яка випадає на ваші плечі з обсягами роботи ваших колег. Якщо помітили, що колеги працюють, не покладаючи рук, а ви тим часом не справляєтеся з більш легкими дорученнями – це привід подумати про зміну посади. Ймовірно, вам необхідно змінити пріоритети.

Ви не ростете щодо самого себе

Для отримання більш повної картини корисно буде порівняти власні досягнення на кар’єрному фронті. Якщо ви давно не піднімали планку і залишаєтеся на незмінному рівні досягнень вже тривалий часовий відрізок – це більш ніж хороша передумова для зміни роботи. Швидше за все, ви вичерпали свій ресурс на даній посаді. Критичним відрізком експерти вважають 2 і більше років без просувань в кар’єрі. До всього іншого, і начальство не схильне покладатися на вас в довгостроковій перспективі.

Інші співробітники працюють над аналогічними проектами

Для вас має бути одкровенням, якщо колега, ніколи раніше не працював над аналогічним або суміжних проектом, зацікавлено просить вас про допомогу. Ймовірно, він уже обізнаний про швидкі зміни в компанії та готується перейняти ваші обов’язки.люди

Обмеження володінням інформації

Раніше до всієї інформації, що має в своєму розпорядженні компанія, у вас був залізний доступ. І тут ви неодмінно виявили, що деякі сервери для вас більше не доступні. Обмеження, а також заборони на входження з вашого профілю, доступ тільки від імені адміністратора можуть стати вірною ознакою швидкого звільнення. Таким чином IT-команда забезпечує інформаційну безпеку в компанії при видаленні співробітника.

Начальство закриває очі на ваші провини

Якщо роботодавець зацікавлений у ваших послугах, то він трепетно ​​ставиться до виконання вами доручень, до продуктивності і навіть до запізнень. Ви помітили, що начальник не став вас лаяти за запізнення або навмисне збільшення обідньої перерви? Це означає, що бос просто-напросто мінімізує свої втрати. І протягом найближчих тижнів він також не буде стурбований проступками з вашого боку, адже він вже не бачить вас членом своєї команди.Робота

Ви відлучені від корпоративних нарад

Нарешті, вирішальним фактором в чаші вашого терпіння може стати відлучення від корпоративних нарад. Ваші колеги працюють також продуктивно, активно відвідують спільні заходи, просувають проекти. Ви ж відчуваєте себе ізгоєм не тільки на корпоративних вечірках, але і на ділових зустрічах з партнерами. Таким чином, роботодавець плавно відлучає вас від роботи з основними проектами.

Всі перераховані вище фактори в повній мірі відображають стан справ, якщо у вас в компанії діє випробувальний термін.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Top