Loading

У світі прийнято так, що екстраверти є найпопулярнішими і затребуваними людьми у всіх сферах, в той час як інтроверти залишаються осторонь. Це стосується всіх областей діяльність, але в деяких моментах дана несправедливість проявляється сильніше. Наприклад, якщо визначається лідер, то їм, найімовірніше, буде екстраверт. Люди вважають, що він краще впорається зі своїм завданням. Однак не варто думати, що інтроверт не зможе керувати компанією і керувати іншими людьми – просто йому доведеться для цього прикладати більше зусиль, а також розуміти, на що саме він йде.

Спочатку слухайте, потім говорите

інтроверт

Якщо ви є інтровертом, то у вас навряд чи буде проблема з цим пунктом. Інтроверти завжди добре вміють слухати, але ж саме це дуже цінується в керівниках. Вони повинні вміти вислухати і партнерів, і клієнтів, і співробітників, при цьому не просто пропустити слова повз вуха, а відмовитися в них і, відповідно, приймати певні рішення. Так що у такого типу людей навряд чи буде проблема з тим, що вони не можуть промовчати і завжди говорять не подумавши.

Дії в кризовій ситуації

лідер

Криза – це невід’ємна частина людського життя, і в бізнесі вони також трапляються. Немає сенсу намагатися боротися з самим фактом існування кризи або ж якось намагатися постійно від нього тікати. Адже тут головне значення має те, як саме ви вмієте справлятися з кризовими ситуаціями. І в тих випадках, де інші люди бачать суцільний негатив, інтроверти можуть побачити поле для діяльності і подальшого розвитку.

Зона комфорту

керувати

Ні для кого не секрет, що интровертам найзручніше працювати на самоті – бажано навіть не в офісі, щоб уникнути контактів з іншими людьми по максимуму. Однак цього зробити не вийде, якщо ви хочете бути лідером і керувати іншими людьми – вам доведеться залишати свою зону комфорту, спілкуватися зі співробітниками, продумувати плани розвитку і багато інших аспектів, які ви не зможете вирішити, сидячи за закритими дверима.

Повертайтеся в зону комфорту

Як ви зрозуміли, інтроверту потрібно залишати власну зону комфорту, щоб успішно керувати компанією і керувати співробітниками. Однак при цьому не варто забувати про те, що ваш характер все-таки має значення. Тому, залишаючи свою зону комфорту, не забувайте в неї повертатися. Адже вона служить для вас справжнім притулком, де ви можете відпочити, розслабитися, побути наодинці з самим собою. Тільки там ви зможете зарядитися енергією і зібратися з силами, щоб знову вирушити робити те, що вам, можливо, не дуже подобається, але що зробити просто необхідно.

робіть записи

Інтроверти, на відміну від екстравертів, набагато краще можуть викладати свої думки на папері, а не в усному мовленні. Тому вам обов’язково варто задуматися про те, щоб записувати всі свої думки і ідеї в блокнот чи спеціальний зошит. Так ви зможете охопити набагато більше і отримати максимальну користь з своєї діяльності. Існують різноманітні методики, що дозволяють интровертам краще звертатися зі своїми думками, впорядковувати їх на папері, а також ефективно використовувати їх потім в справі. Тому вам не варто соромитися того, що ви не можете красиво, яскраво і переконливо говорити, як це роблять екстраверти, – у вас є інша зброя. І якщо ви можете записувати, а потім використовувати свої думки, витягуючи з цього користь, то ораторські навички вам не так вже й потрібні. Так що не думайте, що для інтроверта роль лідера закрита. У цьому типі характеру навіть є деякі риси, які ідеально підійдуть лідеру. Але навіть ті, які не дуже підходять, можна перетворити і використовувати на загальне благо.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Top