Loading

Ви думаєте, що боси великих компаній прагнуть підбирати до себе в команду найтямущіших і розумних співробітників? Ви переконані, що вони керуються рівнем IQ потенційного кандидата і дійсно беруть до уваги наявність червоних дипломів? Не поспішайте з висновками.

Так чи важливий інтелект?

Однією з особливостей розумної людини прийнято вважати високий рівень інтелекту. Але згадайте нетлінного класика з його творінням «Лихо з розуму». Чи дійсно високі інтелектуальні здібності можуть більше заважати, ніж допомагати? Давайте згадаємо найбільш повчальні приклади з реального життя.Розумні люди

Скандальна історія початку 2000-х

Сумнозвісна корпорація Enron на зорі нового тисячоліття виявилася в епіцентрі грандіозного скандалу. А починалося все з благих спонукань. Керівники великої енергетичної компанії вирішили зміцнити свій бізнес і призначили на керівні посади в прибуткових підрозділах найбільш тямущих і тямущих співробітників. Всі вони були неймовірно розумні й освічені. Під час роботи діяльність новопризначених керівників ніяк не контролювали.

У підсумку це призвело до катастрофи. Молоді люди були з розряду вискочок, і, незважаючи на свій високий інтелект, виявилися жадібними, зарозумілими і надто самовпевненими. Це призвело до невиправданої фінансової авантюри, а корпорація зазнала мільярдних збитків.інтелект

Яким повинен бути хороший керівник?

Як бачимо, розумні люди – не завжди хороші управлінці. Для того щоб тримати під контролем великий відділ, компанію або навіть галузь, необхідні лідерські навички та вміння взаємодіяти з людьми. Ну а для інтелектуалів краще підійде тиха дослідницька або аналітична робота. Також вони можуть бути геніальними програмістами, сидіти у себе в кабінеті і не хвилюватися про відсутність емоційної чуйності.

У чому проблема розумних людей?

Інтелектуал і середньостатистична людина звикли дивитися на світ з різних точок зору. Розумні люди мають деякі проблеми з самооцінкою, яка у них часто надмірно завищена. Вони звикли вважати, що знають більше за інших, і це тільки заважає, коли такій людині потрібно продати якийсь товар. Уявіть менеджера, який з явною зневагою відповідатиме на здаються йому дурними питання клієнта. Угода опиниться під загрозою зриву! Виходить, і в сфері продажів не потрібно бути явним інтелектуалом, а здебільшого – просто вміти розбиратися в людській психології.Дивитися на світ

Як інтелектуали взаємодіють в групах?

Але і це ще не все. Проблеми у обдарованих інтелектом людей виникають і у взаємодії в групах. Одного разу жінка з керівної ланки брала участь в колективному тренінгу. Вважаючи, що вона завжди на крок випереджає своїх колег, бізнес-леді не могла уявити, що опоненти можуть дивитися на речі по-своєму. Але немає, вона всіх рівняла по собі. Кожен раз, коли горе-керівнику потрібно було заручитися підтримкою колег, вона витрачала багато енергії і часу на переконання.

Виявляється, так складно повірити в те, що інші люди не зобов’язані сліпо підкорятися тобі через твого високого інтелекту. У них може бути своє бачення проблеми, і воно має право на існування. Коли ви працюєте з колегами в групі, розум не дає вам ніяких додаткових повноважень, він не робить вас головним по визначенню. Необхідно відмовитися від нав’язування власної думки і оволодіти мистецтвом переконання.

Геніальні спортсмени терплять фіаско на тренерському терені

Ще одним підтвердженням всього вищесказаного є парадокс, який часто зустрічається в спорті. Видатні гравці, як правило, нічого не домагаються в якості управлінців. Вони бачать гру зсередини як ніхто, розуміють її, але не можуть донести до гравців своє бачення.Розумні люди

Самий іменитий канадський хокеїст, володар незліченної кількості титулів і досягнень Уейн Грецькі приступив після завершення професійної кар’єри до тренерської роботи. До сих пір його рекорд за кількістю забитих шайб залишається неперевершеним, і найближчим часом це досягнення навряд чи комусь підкориться. На жаль, тренер з Грецькі вийшов на рідкість неефективний. Якби з таким же «успіхом» він свого часу забивав шайби, навряд чи він би потрапив в поле зору скаутів з НХЛ. І таких прикладів чимало.

Видатний баскетболіст свого часу, ватажок американської команди мрії, яка виграла золото Олімпіади 1992 року в Барселоні, Майкл Джордан також намагався стати тренером. Він зазнав фіаско у всіх іпостасях: і в якості головного тренера, і в ролі президента, і навіть власника клубу.

висновок

Серед новітніх технологій теж можна виявити цей феномен. Наприклад, найрозумніші і вчинені гаджети часом ставлять користувачів в глухий кут. Саме тому на ринку електронних комунікацій люди віддають перевагу більш простим і зрозумілим моделям. Як бачимо, прагнення до досконалості віддаляє розумних людей від іншої частини людства.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Top