Loading

Люди, що працюють рекрутерами, часто зустрічають здобувачів, які задають дійсно розумні питання. Вони змушують зрозуміти, що людина, яка шукає роботу, твердо знає, чого хоче, і розбирається в свої майбутні обов’язки. Але також інтерв’юери зустрічають багатьох людей, які змушують їх задуматися, для чого ті прийшли на співбесіду і розуміють, що він них вимагається.

Насправді при прийомі на роботу менеджери очікують, що ви прийдете з питаннями. Але є багато тем, які ви ніколи не повинні торкатися. Для початку, ось деякі з питань, які гарантують, що ви не пройдете це співбесіду.

1. Як часто ви влаштовуєте вечірки для співробітників?

Робота з людьми не буває легкої, тому цілком природно, що вам знадобиться розслабитися після особливо важкого дня. І реальність така, що ви проводите більше часу зі своїми колегами, ніж з більшістю інших людей у ​​вашому житті. Але питання рекрутеру ще під час співбесіди про те, як і де можна зібратися з колегами, говорить йому, що ви набагато більше дбаєте про відпочинок, ніж про роботу. І знову ж таки, ви повинні піклуватися про культуру, але саме таке формулювання питання не можна дозволити, навіть якщо компанія відома тим, що організовує дозвілля своїх працівників.

питання

Що запитати замість цього

Замість того щоб запитувати про вечірки, які проводяться в компанії, краще спробувати щось на зразок цього: «Я хотів би дізнатися більше про командну роботу. Як би ви визначили культуру компанії? »Відповідь на це питання часто призводить до дискусії про кумедні традиціях або щотижневих« щасливих годиннику ». Таким чином, ви отримаєте відповідь на яке вас цікавить, але в той же час не виставите себе любителем більше відпочивати, ніж працювати.

2. Я отримав роботу?

Можливо, ви й не будете задавати питання настільки прямо, але дуже багато людей використовують всі можливі способи, намагаючись вплинути на рекрутера і змусити його сказати, що вас взяли на роботу. Навіть коли ви думаєте, що вже налагодили зв’язок з інтерв’юером, дуже важливо не почати розсипатися в компліментах і показувати, що ви не збираєтеся зупинятися.

співбесіду

Як сформулювати правильне питання

Знову ж, велика кількість компліментів – це хороший спосіб зробити так, щоб рекрутер відмовив вам у роботі. Замість цього, запитаєте: «Що в ідеалі повинен робити співробітник на цій посаді, щоб спростити життя менеджера?» Запитуючи це, ви не отримаєте відповіді на своє питання, але зверніть увагу на те, що готові робити якомога більше корисної роботи для компанії. На етапі співбесіди це головний ключ, який допоможе вам відкрити двері для нової роботи.

3. Якщо з’явиться краща посада, ви запропонуєте мені її?

Якщо людина відкрита для нового досвіду, керівництво компанії цілком може прийняти рішення перевести його на кращу посаду або ж запропонувати ту, яка буде більш цікавою. Але люди, які отримують такі пропозиції, мають спільну рису: вони ніколи не просять про це на першій співбесіді. Якщо ви безпосередньо попросіть рекрутера згадати про вас, коли відкриється більш перспективна вакансія, це може налаштувати його проти вас. Справа в тому, що, погодившись допомогти вам в цьому, рекрутеру довелося б просити іншу людину зустрітися з вами, не кажучи вже про те, щоб розглянути вас на штатну посаду в компанії.

робота

Які питання ви можете задавати

Якщо ви задасте пряме запитання, це зайвий раз покаже рекрутеру, що ви в розпачі і готові просити про допомогу навіть незнайомих вам людей. Якщо ви не хочете виглядати в очах майбутнього начальника не зовсім адекватним, краще сформулювати питання по-іншому. До того ж цей шанс може бути останнім, щоб посилити до себе інтерес. Скажіть що-небудь просте, наприклад: «Як давній шанувальник вашої організації, я був схвильований, коли отримав можливість зустрітися з вами». Це коротку заяву насправді говорить багато про що. Воно зайвий раз підкреслює ваше бажання працювати в компанії і допомагає залишити позитивне враження, навіть якщо пропонована робота вам не підходить. Кинувши в якості примітки «спасибі», ви залишите себе відкритим для інших вакансій.

Іноді дуже важко поставити правильні питання, коли ви проходите співбесіду. Але, знаючи, яких питань слід уникати в цілому, ви відразу ж опинитеся у виграшній позиції. Можете вважати, що вже виграли половину битви. Тому, перш ніж почати питати все, що приходить на розум, більш ретельно подумайте про враження, яке ви хочете залишити.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Top