Loading

В еру технологій більше немає потреби йти на співбесіду, щоб відповісти на кілька запитань рекрутера. Замість особистої зустрічі, вони проводять опитування через соціальні мережі та месенджери. Але чи працюють такі співбесіди і чи реально знайти роботу через Інтернет?

Онлайн-співбесіда – реальність чи міф?

Чи доводилося вам влаштовуватися на роботу? Набагато простіше справити враження при особистій зустрічі: розпізнати симпатії майбутнього боса, його невдоволення, проявити будь-які емоції або ж, навпаки, придушити. Але як же бути, якщо доводиться відправляти резюме в Інтернеті? Заявити про себе за допомогою такого роду співбесіди – вкрай непросто. Кінцева мета – влаштуватися на роботу, яку бажано досягти без витрачання своїх нервів.

Я вирішила розібратися в тому, як же успішно пройти таке співбесіду по Інтернету.

На кожному етапі вашого взаємодії з потенційним роботодавцем важливо зберегти динаміку руху вперед: він очікує, що ви зробите це за допомогою своєчасних, індивідуалізованих наступних зауважень.

Будьте вдячні за можливість працевлаштуватися

Підготуйте лист з подякою до початку співбесіди. Поцікавтеся, з ким конкретно будете вести діалог. Якщо не знаєте людини особисто до співбесіди, а знайомство тільки належить, попросіть його адресу електронної пошти для особистої зв’язку.

наприклад:

«Шановна Тетяна Миколаївна,

Спасибі, що знайшли час поговорити зі мною сьогодні про мою заявці на вступ до вашої компанії в якості менеджера. Я знаю, що розмова ведеться з багатьма кандидатами. Але я вдячний за те, що можливість бути співробітником компанії може бути надана і мені.

Знову ж таки, я вважаю, що мій досвід в області менеджменту добре пов’язаний з вимогами до посади, і я сподіваюся, що зможу внести істотний внесок в вашу компанію.

Я як і раніше дуже зацікавлений в цій посаді і чекаю наступного кроку – особистого інтерв’ю. Будь ласка, не соромтеся зв’язатися зі мною, якщо вам потрібна додаткова інформація.

Ще раз спасибі за ваш час і увагу.

Олег Іванов ».

Покажіть серйозність намірів

Незалежно від того, як, на вашу думку, ви пройшли співбесіду, надішліть наступний лист. Воно необхідне з етикету і для демонстрації ваших реальних інтересів. Більш того, це можливість задати питання, що виникли у вас раніше або ж пояснити упущені моменти.

Сьогодні люди відмовляються від посади, якщо їм не дадуть протягом 24 годин, і це велика помилка. Тут головне – ваш інтерес і бажання працевлаштуватися.

Щоб підготуватися до такого розвитку подій, носите з собою постійно візитні картки і тримайте їх поблизу. Вітаючи потенційного колегу, запропонуйте йому свою картку і попросіть про дати свою. Таким чином у вас з’явиться прямий контакт з начальством для наступних питань і уточнень.

Ще один наочний приклад

«Шановна Тетяна Миколаївна,

Було приємно зустрітися з вами сьогодні в компанії. Я ціную, що ви знайшли час у своєму напруженому графіку, щоб ми могли познайомитися один з одним.

Коли я розмірковував про наш спільний часу, мені спало на думку, що я відповів на питання про свої досягнення, не згадавши про розробки в цій сфері. Я сподіваюся, що ця додаткова інформація допоможе вам в обговореннях і оцінці моєї кандидатури.

Було цікаво побачити компанію і дізнатися більше про становище і ваших очікуваннях. Я сподіваюся, що ви зробите висновок, що мій досвід роботи дозволить мені забезпечити виняткову цінність для вашої компанії.

Буду радий стати частиною організації. Будь ласка, не соромтеся звертатися, якщо я зможу надати будь-яку іншу інформацію, яка допоможе правильно оцінити мою кандидатуру,

Олег Іванов ».

Оновлення статус

Зрозуміло, необхідно мати можливість поспілкуватися з потенційним босом в будь-який час.

Не будьте занадто нав’язливі, цим ви налякаєте його. Однак якщо ви дійсно зацікавлені в цій посаді і хочете щось сказати, що може мати значення, скажіть.

Наприклад, якщо ви збираєтеся пройти другу співбесіду десь ще, але ви дійсно хотіли б працювати в місці, в якому у вас вже брали інтерв’ю, можете спробувати перевірити статус.

«Шановна Тетяна Миколаївна,

Я дуже радий зустрічі з вами. Ви були дуже вражені моєю потенційної роллю у вашій компанії. Оскільки я найбільше зацікавлений в роботі, хочу тримати вас в курсі моїх пошуків. Інша компанія, з якою я розмовляв, запросила мене на другу співбесіду на наступному тижні і готова прийняти мене на роботу.

По правді кажучи, є кілька причин, за якими я б вважав за краще працювати у вашій компанії, в тому числі, приємний колектив та перспективи розвитку. Я сподіваюся, ви приймете це до відома. Буду вдячний за все, що ви можете зробити, щоб прискорити просування моєї заяви або інформації з працевлаштування. Сподіваюся, що ні втрачу можливість працювати в компанії, тому що наш час не синхронізовано.

Ще раз спасибі за вашу увагу, Олег Іванов ».

Море можливостей під ногами

Пам’ятайте, що, якщо вам довго не відповідають, не варто намагатися йти і розбиратися. Можливо, роботодавцеві не припала до смаку ваша кандидатура, але він соромиться про це сказати. Це повинно насторожити – не лукавив чи потенційний бос на співбесіді. Бути може, він і не такий вже прекрасний керівник, якщо не може відмовити прямо людині у влаштуванні на актуальну вакансію.

Але краще не бути набридливим. Роботодавець, дійсно зацікавлений у вашій компетенції, знайде спосіб зв’язатися. Підшукуйте паралельно компанію з тими ж умовами та перспективами. За статистикою, здобувач вважає набагато кращі умови роботи з усім соціальним пакетом.

Завжди шукайте більше варіантів для особистої зустрічі. Якщо робота не так далеко знаходиться, спробуйте з’їздити і безпосередньо поговорити. Незважаючи на розвиток технологій, краще піти на випередження і спробувати виявитися в цікавій компанії раніше, ніж конкуренти.

Співбесіда в Інтернеті дозволяє вам заспокоїтися, зібратися з духом і грамотно викласти свою позицію. У більшості випадків, багато хто соромиться приходити до рекрутерам і забувають те, про що насправді хотіли сказати.

Удачі в здобутті! Як то кажуть, хто шукає – завжди знайде!

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Top