Loading

Складні відносини з босом можуть перетворити навіть краще робоче місце в кошмар. Крім поганого управління, нарцисизму, мікроменеджменту і невиходу на роботу, існує безліч способів стати поганим начальником, і всі вони можуть привести до плинності кадрів.

Згідно з дослідженням BambooHR, 44% фахівців звільнилися з роботи через проблеми з начальником. Якщо керівник є грамотним лідером, співробітники, як правило, зайняті, працюють продуктивно і сприяють створенню сприятливої ​​робочої середовища. Але ті, кому не подобається, що їх начальник не спадає на роботу, швидше за все, шукають інше місце.

Кар’єрний тренер RiseSmart Мішель Д’Аміко каже, що погані боси зазвичай діляться на три категорії: нарциси, невиразні менеджери і мікро-менеджери. Якщо ваш бос підходить під якийсь із цих типів, не поспішайте звільнятися. Дізнайтеся, як ефективно з ними справлятися.

Нарцис

Нарциси часто потребують захопленні і не можуть впоратися з критикою. Ці боси жадають похвали і визнання, рідко видаючи їх.

На нарцисів важко працювати, тому що вони часто підривають зусилля інших і рідко хвалять людей за добре виконану роботу. Такий керівник часто привласнює ідеї і досягнення співробітників і покладає провину на інших, коли проекти провалюються.

Кращий варіант в такому випадку – це хвалити і визнавати заслуги керівника. Однак не слід дозволяти витирати об себе ноги. Потрібно встановити межі, виходити за які ви не дозволите.

«Кращий спосіб боротьби з нарцисом – це триматися на відстані, – сказав Стів Прітчард, консультант по персоналу Giffgaff. – Будьте ввічливі, знавці своєї справи і доброзичливі, але будьте обережні. Не діліться особистою інформацією, яка може бути використана проти вас, і не вступайте в суперечку ».

Прітчард також пропонує встановити межі і говорити, якщо вони перетинають межу. «Дайте їм знати, що вони сказали вам, було неприйнятно і нешанобливо», – підсумовує він.

не втручатися бос

Такий керівник не дає багато вказівок і часто залишає вас наодинці з проектами. Деякі директори не розуміють тонкощів вашої роботи; отже, вони не роблять вам сприяння. Це може засмучувати співробітників, які відчувають себе на острові і не можуть звернутися за допомогою.

Лоїс Краузе, експерт по персоналу в KardasLarson, сказала, що кращий спосіб впоратися з невиразним босом – це часто спілкуватися з ними. Вона пропонує регулярно зустрічатися з вашим босом, щоб обговорити питання і проблеми. «Щоб уникнути затримок, домовтеся про те, які пункти вам потрібні для розгляду або схвалення вашим керівником, і що ви можете довести до завершення самостійно. І не соромтеся задавати уточнюючі питання в міру їх виникнення ».

Прітчард пропонує організувати індивідуальні щотижневі зустрічі для обговорення проектів, визначення напрямку і обговорення робочих питань. «Робіть все можливе, щоб підтримувати постійний зв’язок з босом. – сказав він. – Електронна пошта – кращий спосіб зробити це. Вона зберігає всі в письмовому вигляді, і ви можете вести облік того, скільки вам довелося чекати відповідей і рішень ».

Мікро-менеджер

Краузе зазначила, що з мікро-менеджерами важко, тому що вони часто думають, що повинні зробити все, і їм потрібно відчувати, що вони контролюють ситуацію.

«Вони насправді думають, що це їх обов’язок, – сказала вона. – Вони нещасливі, якщо вони не виправлять вашу роботу ».

Співробітники повинні завжди спілкуватися зі своїми керівниками, але це особливо важливо робити з мікро-менеджерами, так як вони, як правило, перфекціоністи.

«Негайно повідомте свого боса, якщо щось пішло не так, або якщо ви поговорили з кимось про проект – мікро-менеджери можуть бути трохи параноїками», – сказав Філ Ла Дюк, консультант з глобальних принципам в ERM.

«Пам’ятайте, що ви підтримуєте боса, – додав Д’Аміко, – незалежно від того, який його управлінський стиль».

Поради по боротьбі з поганими босами

Завжди спілкуйтеся. Комунікація є ключем в бізнесі. Це також важливо для того, щоб бос був щасливий – незалежно від того, наскільки він хороший чи поганий.

Документуйте розмови. Це корисно для уточнення або звернення в інші відділи за сприянням.

Стійте за себе. Якщо ваш бос починає вести себе по-хамськи, важливо вміти захищатися. Ви повинні бути холоднокровні і впевнені в собі. Обгрунтовуйте свої рішення і передбачає питання, щоб ви були готові відстоювати свою позицію.

Спробуйте співпереживати своєму босові. Може, це його перший управлінський досвід? Можливо, він завантажений справами? Прітчард пропонує подумати про те, чому ваш начальник поводиться не зовсім правильно. У більшості випадків ці боси не знають, що вони погані боси.

Піднімайте проблему на зборах профспілки. Якщо ви зробили все можливе, щоб поліпшити складну ситуацію з вашим менеджером, і нічого не змінилося, поговоріть з колегами, спробуйте знайти способи врегулювання ситуації.

Пройдіть співбесіду. Якщо ви не можете впоратися зі своїм начальником і в кінцевому підсумку вирішите покинути компанію, спробуйте залишити відгук про свою роботу. Ви, можливо, позбавите іншу людину від проблем. Будьте чесні і конструктивні.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Top