Loading

Вам коли-небудь доводилося проходити співбесіду для того, щоб влаштуватися на роботу? Досить хвилююча захід, чи не так? Мабуть, саме через це багато людей роблять банальні помилки, які призводять до відмови з боку роботодавця. Але відома приказка говорить: “Попереджений – значить озброєний”. Якщо ви будете заздалегідь знати о 10 найпоширеніші помилки, які здійснюються під час співбесіди, то вам вдасться уникнути їх повторення.

Не вдавайте, що у вас немає недоліків

У деяких випадках на співбесіді можна почути досить цікаве питання від роботодавця: “У чому ваш найбільший недолік?” Само собою, після такого не дивно нервувати і почати перебирати в голові різні варіанти відповідей. Однак паніка не привід брехати своєму роботодавцю. Зрозуміло, ніхто не відповість щось на кшталт “у мене їх немає”, оскільки зрозуміло, що питання носить провокаційний характер. Однак більшість людей починають лукавити, видаючи щось схоже: “Я занадто сильно люблю вашу компанію”. Або кажуть то, що ніяким боком не стосується роботу: “Мені не щастить з дівчатами”. Краще вже відповісти чесно.

Чи не відзивайтеся негативно про минуле місце роботи

Кому захочеться брати в компанію людини, поливає брудом ту організацію, яка давала йому можливість для заробітку в минулому. Однак багато людей чомусь думають, що завдяки цьому у них з’явиться більше шансів пройти співбесіду – це навіть трошки смішно. Якщо минулий роботодавець і заслуговує на те, щоб все в світі вважали його скупердяї, повідомляти про це своєму новому керівництву не слід. Адже ніхто не знає, як довго ви пропрацюєте в цій компанії і не будете негативно відгукуватися вже про цю організацію на наступній співбесіді. Саме тому такі особистості отримують ввічливу відмову: “Ми вам передзвонимо”.

Зайдіть на веб-сайт перед співбесідою

Ще одна помилка полягає в тому, що люди просто не обтяжують себе тим, щоб дізнатися більше інформації про ту компанію, в яку вони планують працевлаштуватися. Однак саме такі дії дозволяють дізнатися, чим саме можна догодити майбутньому керівництву під час співбесіди. Швидше за все, вся інформація буде вказана на головній сторінці сайту. Наприклад, там може перебувати рекламне гасло: “Ми дбаємо про якість обслуговування наших клієнтів”. Як ви думаєте, скільки людей пошлють вас в “далекі краї” після того, як ви скажете: “Моя основна задача – обслужити якомога більше клієнтів, ну а якістю сервісу можна знехтувати. Адже головне – це прибуток, так?”

Не забудьте сказати “спасибі”

А ось цим правилом нехтують дуже багато потенційні працівники, внаслідок чого сильно про це шкодують. У вас можуть бути ідеальне резюме і відмінний досвід роботи, проте якщо після фрази про прийняття на роботу ви забудете подякувати керівництву, то вам можуть незабаром зателефонувати і сказати, що вони знайшли більш підходящого кандидата. Хоча таке правило іноді працює і по-іншому. Наприклад, людині було сказано: “Добре. Ми подумаємо над вашою кандидатурою і передзвонимо вам пізніше”. Багато просто відвернуться і підуть, голосно грюкнувши дверима. Однак майбутній працівник скаже: “Дякую за витрачений час. Буду чекати!” Після цього йому і правда можуть зателефонувати, оскільки він повівся дуже чемно.

Ведіть переговори, а не співбесіду

Як можна відрізнити досвідченого працівника від новачка? Думаєте, приймальна комісія повністю вірить тому, що написане в вашому резюме? Якщо вони будуть бачити, що перед ними стоїть невпевнений у собі людина, то вони просто відмовлять йому, адже ніхто не хоче бути обдуреним. Однак кваліфіковані працівники знають собі ціну і спочатку ставляться до співбесіди, як до переговорів. Також вони чудово усвідомлюють те, що їх навички будуть затребувані в компанії. Ось таких людей відділ кадрів набирає дуже охоче, оскільки розуміє перспективи, які їм світять.

Не будьте занадто зарозумілі

З попереднього правила випливає дуже груба помилка, яку здійснюють багато працівників, не до кінця зрозуміли, що значить впевненість у власних силах. Через це вони починають дивитися на приймальну комісію зверхньо і асоціювати себе мало не з центром Всесвіту, до якого всі повинні рахуватися. Само собою, досвідченому роботодавцю буде неважко розпізнати подібне удавання, а також відрізнити досвідченого працівника від того, хто просто хоче їм здаватися. Так що знайте собі ціну, а про зарозумілості забудьте геть. В іншому випадку співбесіду закінчиться вкрай невдало.

Не бійтеся задавати питання

Як правило, в кінці співбесіди хтось із приймальної комісії питає: “У вас є які-небудь питання?” Саме на цій фразі більшість потенційних працівників здійснюють грубу помилку, відповідаючи: “Ні”. Запам’ятайте просту істину: на співбесіді нічого не відбувається просто так. Якщо приймальна комісія ставить яке-небудь питання, то під ним мається на увазі якоїсь психологічний прийом. Наприклад, багато роботодавців таким способом заздалегідь відсівають зі списку потенційних співробітників ледарів, які навіть не спромоглися задати декілька питань про компанії, в якій мають намір працюватиме. Однак задавайте дійсно ті питання, які вас цікавлять, а не вигадуйте їх тільки для того, щоб вас прийняли.

Чи не брешіть о своєму попередньому досвіді

Якщо вам належить відправитися на співбесіду, то ми рекомендуємо вам утриматися говорити тільки правду з приводу минулої роботи. Справа в тому, що всі заяви співробітника досить легко перевірити. А роботодавець ніколи не прийме до себе того, хто бреше під час співбесіди. Тому не бійтеся сказати про те, що у вас поки не дістає досвіду в тій чи іншій сфері. Як правило, такі заяви допомагають зміцнити відносини між працівником і начальством. Ну а брак досвіду легко компенсується чесністю співробітника.

Не бійтесь згадати про додаткове досвіді

Якщо у вас є якийсь досвід, який не підтверджується письмовим документом, але може виявитися дуже корисним для компанії, – не забудьте про це згадати. Наприклад, якщо ви займалися дослідженнями маркетингу і плануєте влаштуватися у велику компанію, то ви повинні обов’язково сказати про це. Само собою, такі навички не прописані на папері. Однак приймальна комісія із задоволенням вислухає думку працівника з приводу його досліджень. Якщо людина зможе довести, що він дійсно розробив стратегію, яка є вкрай корисною, то його, можливо, візьмуть навіть на більш високу посаду, ніж він планував спочатку.

Чи не хаміте приймальної комісії

Для деяких людей така порада може здатися досить банальним, однак саме він дуже часто стає причиною відмови людині. Варто розуміти, що хамство – це не тільки образу співробітників приймальної комісії. Під цим також можуть матися на увазі різні натяки і двозначні фрази, які мають образити компанію і її співробітників. Такі дії здатні спровокувати комісію на відмову, навіть якщо резюме було ідеальним. Хами в команді нікому не потрібні.

Сподіваємося, тепер ви краще розумієте, як правильно вести себе на співбесіді. Само собою, рішення приймальної комісії також багато в чому залежить від самого співробітника. Однак якщо ви не будете здійснювати поширених помилок, то шанс на отримання робочого місця зросте в кілька разів.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Top