Loading

Зміна місця роботи – це завжди стресова ситуація. Ти немов робиш крок в невідомість, не підозрюючи, що тебе може чекати. Незалежно від причини звільнення від попереднього роботодавця, ви повинні чітко знати, що шукаєте зараз. Це важливий нюанс, від якого залежить успіх вашої кар’єри. Крім того, відповідь на це питання дозволить вам переконати нового роботодавця, чому ви найкраще підходите для нової ролі або галузі.

Добре продумане супровідний лист може задати тон і підкреслити ваші професійні устремління, продемонструвавши вашу особисту історію.

1. Знайте своє «Чому?»

Зміни в кар’єрі можуть здатися страшними, але це не означає, що вони такими є. Ви можете взяти під ситуацію під контроль, приймаючи обґрунтовані рішення.

Найкращий спосіб зрозуміти, чому ви наважилися на такий кардинальний крок і чого хочете в майбутньому – це провести власне дослідження. Виберіть галузь, яка цікавить вас на даному етапі і зберіть максимум інформації: почитайте відгуки в інтернеті, поспілкуйтеся з людьми, які там працюють, оцініть плюси і мінуси.

Ось кілька питань, які допоможуть знайти відповідь на питання «Чому?» І внести ясність, що дійсно потрібно і краще пояснити, з якої причини ви вирішили змінити попереднє місце роботи:

  1. Яке заняття приносить мені задоволення?
  2. Як я хочу, щоб робота вплинула на моє життя?
  3. Що для мене важливіше всього на даний момент?
  4. Наскільки я готовий змінити свою кар’єру?
  5. Що мені потрібно зробити, щоб я відчував себе задоволеним роботою?
  6. Що мені так подобається робити, що я втрачаю рахунок часу?
  7. Що мені не подобається в моїй нинішній ролі або робочому середовищі?

2. Введення: чому ви пишете це супровідний лист?

Зробіть цей розділ коротким. Вкажіть посаду, на яку ви подаєте заявку. Якщо необхідно, надайте відповідну інформацію. Наприклад, де ви знайшли вакансію, хто вас сюди направив і т. Д.

зразок:

«Я подаю заявку на вакансію менеджера по роботі з клієнтами, яка була опублікована там-то і там-то. Будь ласка, ознайомтеся з моїм досвідом роботи в даній сфері в прикріпленому файлі ».

3. Переконайте роботодавця в тому, що ви кращий

Використовуйте цей розділ, щоб показати, що ви прочитали опис посади, розумієте, як ваші навички відповідають потребам компанії і можуть вирішувати проблеми фірми.

Розкажіть свою особисту історію і зробіть її легкою для сприйняття. Рекрутери повинні зрозуміти логіку зміни вашої кар’єри. Чітке пояснення причини звільнення з попереднього місця роботи покаже, наскільки продуманий процес прийняття рішень про вашому власному переході.

говоріть правду

Скажіть чесно, чому ви наважилися на такий кардинальний крок. Якщо у вас недостатньо досвіду в даній сфері (що й не дивно, адже ви раніше працювали в іншій галузі), поясніть, з якої причини ви подаєте резюме на вакансію, яка не відповідає вашій кваліфікації. Підкресліть сильні сторони, які дають вам перевагу перед іншими кандидатами. Усуньте будь-які прогалини в нашому резюме. Поясніть, яку роботу ви виконали за весь цей час.

зразок:

«Я був викладачем англійської мови в середній школі більше 7 років. Прагнучи розвинути свою кар’єру в новому напрямку, я витратив більше часу на позашкільну діяльність. Щоб збільшити залученість спільноти, я створив потужну мережу для підтримки шкільних програм. Вона включає в себе місцеві підприємства, студентів, батьків, колег, рада директорів і адміністрацію школи, тобто відразу кілька зацікавлених сторін ».

Переходьте до відповідних досягнення

Не забудьте зазначити, що робить вас унікальним. Які характеристики і навички дозволяють вам думати, що ви можете бути корисними для нового роботодавця?

зразок:

«Будучи театральним менеджером, я навчився працювати з різноманітними групами людей. Театральному середовищі закликає всіх учасників до співпраці і забезпечення успішної постановки. Це означає, що мені часто потрібно швидко приймати рішення, творчо підходити до усунення складних проблем. Почуття гумору допомагає мені рухатися вперед і виконувати роботу чітко в строк ».

Покажіть свої навички

Внесіть більше конкретики і покажіть, як ваші існуючі знання та вміння відносяться до нової ролі. Перегляньте вакансії і використовуйте галузевої мову, щоб менеджер по найму міг легко встановити зв’язок між вашими навичками та навичками, які їм потрібні.

зразок:

«Довгий час я спілкувався зі студентами, батьками, чиновниками, тому навчився бути дипломатичним, пунктуальним, комунікабельним. Мої навички ведення переговорів стануть в нагоді для ефективного вирішення проблем клієнтів. Ці якості в поєднанні з організаторськими здібностями, умінням планувати і працювати в режимі багатозадачності роблять мене унікальним для ролі менеджера по роботі з клієнтами. Я можу гарантувати, що зумію презентувати фірму з позитивного боку і залучити більше аудиторії ».

4. Заключний крок і заклик до дії: чому ви хочете працювати в цій компанії?

Ось ваш останній шанс показати, що ви можете запропонувати! Чому ця можливість і компанія хвилюють вас? Покажіть, яку цінність ви додасте організації.

Не забудьте включити заклик до дії, так як весь сенс цього листа – отримати запрошення на співбесіду.

зразок:

«Фірма N є світовим лідером у наданні управлінських рішень. Я з нетерпінням чекаю можливості обговорити, як мої навички та успішний досвід управління декількома зацікавленими сторонами можуть допомогти побудувати і зберегти міцні відносини з клієнтами в якості менеджера по роботі з клієнтами ».

Корисні поради

Щоб презентувати себе з краще боку і дістати роботу мрії, візьміть на озброєння наступні поради:

  • Пишіть чітко і лаконічно. У вас є одна сторінка, щоб описати свою ситуацію і підкреслити сильні сторони, тому враховуйте кожне слово.
  • Проведіть своє дослідження, щоб визначити, хто буде читати ваш лист. Розуміння вашої аудиторії допоможе вам краще переконати їх, що ви відмінно підходите для цієї ролі.
  • Створіть шаблон для кожного супровідного листа. Відправляючи його, не забудьте вказати ім’я менеджера по найму, а також назву та адресу компанії. Деякі пункти повідомлення будуть незмінними, а деякі потребуватимуть коригування в залежності від організації. Щоб було простіше бачити, що саме потрібно змінити, виділіть ці пункти в шаблоні яскравим кольором.
  • Попросіть кого-небудь ще переглянути ваше супровідний лист. Як мінімум, хтось повинен перевірити його на граматичні та орфографічні помилки. В ідеалі це має бути людина, яка не з чуток знайомий з рекрутінгом. Саме він зможе вам дати слушні поради щодо того, як краще себе презентувати, щоб у менеджера з підбору персоналу не залишилося ніяких сумнівів в тому, що вас потрібно запросити на співбесіду.

замість висновку

Дуже важливо, щоб ви зрозуміли в першу чергу для себе, чому міняєте кар’єру. Це дослідження допоможе вам розробити добре продумане супровідний лист, встановити нові контакти, правильно налаштувати свій профіль LinkedIn і відчувати себе впевнено під час співбесіди.

Не забувайте зосереджуватися на переданих навичках і використовувати колективний досвід роботи, щоб показати, наскільки ваші досягнення відповідають новій ролі. Використовуйте супровідний лист, щоб узгодити свої здібності до потреб роботодавця.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Top