Loading

На жаль, багато людей впевнені в тому, що «робота мрії» – це утопія. Вони намагаються триматися за те місце, де трудяться, і не намагаються нічого змінити в своєму житті, боячись втратити те, що мають. Засуджувати таку позицію не можна, адже у кожної людини власні погляди на життя і більш того, багато обтяжені зобов’язаннями. Наприклад, якщо банк чекає виплату по кредиту, а дитина – смачна вечеря, то пояснити їм те, що «годувальник» вирушив на пошуки кращого місця служби, просто неможливо.

Але всім тим, хто все ж хоче використовувати свої таланти, розкрити потенціал і знайти ідеальне місце роботи знадобляться поради психологів і соціологів. Отже, що ж необхідно зробити для успішного і швидкого пошуку?

Потрібно визначити критерії

Здавалося б, що може бути простіше, ніж позначення критеріїв пошуку? Будь-яке агентство, яке займається підбором вакансій, надає анкету з їх стандартним переліком, що починається з рівня бажаного заробітку.

Чи багато людей знайшло собі ідеальну роботу, заповнюючи ці анкети? Перелік критеріїв, відповідно до яких розшукуватиметься місце служби, потрібно починати не з позначення того, що людина бажає отримати, а з розуміння того, що він готовий дати.

Іншими словами, перший і головний критерій – це те, чим людина бажає займатися, і наскільки він обізнаний у цій галузі. Не потрібно замислюватися над тим, чи є диплом, міркувати варто про те, що людина може зробити фактично і на якому рівні складності.

Також серед критеріїв повинні бути позначені пріоритети. Не варто вирушати на співбесіду в компанію з ненормованим трудовим днем, якщо немає бажання віддавати службі більшу частину доби.

Потрібно скласти рейтинг позначених критеріїв

Що це означає? Адже список вже готовий, навіщо ж його переглядати?

Справа в тому, що люди часто позначають свої вимоги до місця майбутньої служби не в тому порядку, в якому слід. Наприклад, багато хто відразу пишуть про рівень доходу, а про робочому графіку згадують в самому кінці листа. Однак при питанні про те, чи готові вони працювати понаднормово, перейти на змінний графік заради отримання необхідної суми або ж залишитися при стабільному розпорядку дня, але з меншим доходом, більшість обирає другий варіант.

Про що це говорить? Про те, що головним серед позначених критеріїв є зовсім не заробітна плата, а стабільний графік. Щоб в майбутньому не було казусів, слід ще раз переглянути перелік критеріїв і розставити їх в потрібному порядку, тобто скласти своєрідний рейтинг.

Потрібно прочитати посадові інструкції

Кожна професія має свою характеристику. Це і називається посадовою інструкцією. Зрозуміло, в кожній компанії є власне бачення вимог до професії, але є і загальні інструкції.

Їх і слід уважно прочитати. Отриману інформацію необхідно використовувати під час співбесіди. Зрозуміло, не потрібно просто повторювати роботодавцю текст інструкції при описі себе. Але говорити слід саме про ті якості, які необхідні для обраного заняття.

Потрібно скласти резюме

Написання гарного резюме – завдання дуже непросте. Цей документ не є «твором на вільну тему», а й представляти його у вигляді «сухого» переліку біографічних даних теж не можна.

Для початку варто задатися питанням про те, в чому мета резюме? Воно повинно привернути увагу потенційного роботодавця і спонукати його запросити претендента на співбесіду. А тепер уявіть, скільки шаблонних резюме буде лежати на столі у відділі кадрів.

Що ж потрібно зробити? Відповідь проста: в цьому документі повинна бути «родзинка», «фішка», яка приверне увагу потенційного роботодавця і змусить його виділити конкретне резюме з десятків інших. Це може бути все, що завгодно.

Однак не варто захоплюватися незвичайними шрифтами або різними доповненнями, такими як вензелі або рамки. Шрифт повинен бути зручний для читання, а декоративні доповнення не повинні відволікати від тексту. Непоганим варіантом є невелике збільшення розміру букв, не особливо помітне при побіжному погляді.

Потрібно правильно вибрати фотографію

Не слід покладати особливих надій на фотографію, що часто роблять молоді дівчата. По-перше, у всіх людей різні смаки. По-друге, попереднім відбором резюме співробітників може займатися будь-яка «стара діва» або ж дружина майбутнього керівника, або хтось ще, кому не сподобається «пустотливий» знімок. По-третє, фривольний зміст фотознімку викличе серйозні сумніви в ділових якостях і професійні навички здобувача.

Яка ж фотографія потрібна? Та, яка максимально відповідає майбутньої посади. Тобто якщо людина претендує на посаду керівника підрозділу великої компанії, зніматися йому слід в діловому костюмі. Якщо ж хоче стати продавцем в магазині – досить класичної білої сорочки.

Зрозуміло, фотографії можна обробляти в редакторах. Звичайно ж, дуже хочеться усунути зморшки або дефекти шкіри. Але, по-перше, це дуже помітно, а по-друге, при співбесіді різниця кинеться в очі. Це не додасть претендентові переваг в очах потенційного роботодавця, а, навпаки, викличе розчарування.

Потрібно скласти супровідний лист

Не кожна людина знає про те, що резюме традиційно має супроводжуватися листом. Тим часом, жоден західний роботодавець не стане розглядати резюме без доповнення.

Що ж це таке і як його написати? Лист – це документ, що пояснює резюме здобувача. У ньому слід описати, ніж людини привернула посаду, чому він вважає, що гідний її зайняти і чого чекає від майбутнього співробітництва.

Важливо не забути згадати про те, що претендент може дати компанії, яку принести користь. Зрозуміло, в листі можна і розповісти про себе те, що не увійшло в резюме. Однак захоплюватися не варто, документ не повинен бути дуже довгим.

До резюме та супровідного листа потрібно докласти характеристики з попередніх місць роботи. Якщо їх немає, то варто з’їздити на залишену службу і попросити колишнього керівника написати пару рядків.

Після того, як резюме, характеристики та супровідні листи розіслані, залишається тільки одне – чекати. Однак не варто чекати пасивно. Наприклад, можна пройти будь-якої професійний тренінг і обов’язково згадати про це на майбутньому співбесіді.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Top