Loading

Складання резюме для отримання роботи мрії може бути пов’язано зі стресом. Хоча багато кандидатів мають масу переваг на сьогоднішньому ринку праці, деякі бажані посади все ще важко отримати. Що може виділити саме ваше резюме серед сотень аналогічних, відправлених іншими претендентами?

Чому HR-менеджери не дивляться всі резюме

У менеджерів по персоналу, що займаються рекрутингом, немає часу на ретельне вивчення кожного резюме. Це означає, що до його складання слід підходити виважено і вирішити, що включати в нього, а про що згадувати не варто.

На думку людини, яка приймає рішення про подальше працевлаштування кандидата, може вплинути безліч чинників: вибір шрифту, зміст, досвід, цілі і так далі.

Що хочуть бачити в резюме менеджери з персоналу

На думку Джулії Кім, старшого HR-менеджера Jun Group, рекламного нью-йоркського агентства, резюме повинне містити вашу історію, при цьому відображати не тільки досягнення.

Трейсі Швейкерт, віце-президент компанії POLITICO, в свою чергу, рекомендує включати інформацію про кар’єрні успіхи.

Скористайтеся цими шістьма порадами від HR-менеджерів, щоб створити резюме, на яке звернуть увагу в першу чергу.

Враховуйте специфіку галузі

Кандидатам часто рекомендують знайти способи відбити особистість в резюме, але якщо людина не претендує на роботу в індустрії, що вимагає прояв креативу, тактику слід змінити. «Безліч картинок, графічних елементів, шрифтів і квітів в більшості випадків просто не узгоджуються з тією роботою, яку належить виконувати співробітнику, – ділиться думкою Трейсі Швейкерт, чия команда відбирає співробітників в відділи продажів і маркетингу. – Якби я виконувала підбір персоналу в компанію, яка, наприклад, займається веб-дизайном, я б хотіла бачити ці елементи в резюме ».

Джулія Кім погоджується з попередньою точкою зору: «Зміст резюме має відповідати специфіці роботи. Якщо ви претендуєте на роль дизайнера, я хочу побачити в ньому щось творче. Якщо ваші обов’язки будуть пов’язані з цифрами, я віддам перевагу резюме, що містить цифри і показники ».

Використовуйте ключові слова з опису вакансії

Один з кращих способів зробити резюме видатним – використовувати в якості керівництва опис вакансії. Трейсі Швейкерт радить використовувати цей прийом, так як це перше, на що вона звертає увагу при вивченні кандидата.

«Для опису вакансії ми використовуємо певні слова. І коли ми бачимо резюме з цими фразами, воно миттєво привертає нашу увагу »- коментує вона.

За її досвіду, деякі компанії дійсно виконують підбір потенційних співробітників, використовуючи пошук за ключовими словами при сортуванні резюме. Це означає, що включення їх в документ збільшує шанс потрапити на співбесіду. З одного боку, це трудомісткий процес, який забирає значну кількість часу. З іншого – це вірна тактика, щоб виділити своє резюме в загальній стопці.

Будьте лаконічними

Для здобувача погляд з точки зору менеджера по персоналу – скрутна завдання, але з чим погоджуються багато роботодавців, так це з тим, що чіткість, простота і лаконічність привертають увагу.

Слід розуміти, що неможливо передбачити, як HR-менеджер буде читати резюме: на екрані мобільного телефону, монітора, завантажуючи документ на пристрій або на сайті вакансій. Трейсі Швейкерт рекомендує дотримуватися простої форми, так як вона розбірливо читається на будь-якій платформі і пристрої. Використання гіперпосилання, що ведуть на ваш профіль або портфоліо в LinkedIn, також є простим і ефективним способом зберегти простір і оптимізувати зміст.

Не менш важливу роль відіграє вибір налаштувань шрифту. Наприклад, Джулія Кім вважає за краще, коли все назви виділені напівжирним шрифтом, тому що вони кидаються в очі. Дотримуйтеся монохромного кольорової палітри, якщо ви не претендуєте на вакансію, що вимагає творчого підходу.

Коли це прийнятно, розгляньте можливість використання чисел для відображення успіхів. Це може сказати про ваш досвід більше, ніж два абзаци тексту, що пояснюють, чим ви займалися і що робите.

Пропишіть змістовну мета

Незалежно від того, змінюєте ви місце роботи, сферу, або відчуваєте себе недостатньо кваліфікованим для посади, на яку претендуєте, Джулія Кім пропонує відобразити мету на початку резюме. Це допоможе HR-менеджерам зрозуміти розумовий процес, що стоїть за рішенням змінити галузь, або чому ви вирішили знайти іншого роботодавця. Це хороший спосіб, що дозволяє заповнити прогалини в кваліфікації. Просто опишіть мотивацію вчинку.

«Досить двох-трьох пропозицій про те, до чого ви прагнете і що можете робити» – ділиться радою вона.

При складанні резюме враховуйте, що вакансія описує ідеального кандидата. Менеджери з персоналу це прекрасно розуміють і не очікують, що ви будете відповідати кожному пункту. Трейсі Швейкерт рекомендує використовувати простий спосіб визначення відповідності посаді: «Більшість критеріїв написано відповідно до пріоритетом: від найбільш важливих до найменш важливим. Так що якщо ваші якості і досвід відповідають двом і більше пунктами, у вас непогані шанси отримати бажану роботу ».

Досліджуйте культуру компанії

Витратьте час, щоб вийти за рамки опису вакансії. Наведіть довідки про роботодавця. У багатьох випадках достатньо зайти на сайт компанії, щоб дізнатися про систему її цінностей. Подумайте, яку інформацію крім професійного досвіду можна включити в резюме. Ідеально якщо вона відповідає принципам і традиціям прийнятої культури в організації.

«Якщо на сайті вказано, що компанія займається благодійністю, вкажіть свій досвід волонтерства» – радить пані Швейкерт. Навіть якщо він мінімальний, постарайтеся згадати про нього. На її думку, близько 80% співробітників, котрі приймають рішення щодо кандидатів, вважають, що існує прямий взаємозв’язок між волонтерством та лідерськими здібностями. Це ж підтверджують результати опитування, проведеного в 2016 році.

Заручіться підтримкою

Спілкування і консультації зі знайомими можуть допомогти виділити ваше резюме в загальній масі. Найчастіше заявки подаються через Інтернет, в більшості випадків HR-менеджеру доводиться вивчити кілька десятків або сотень резюме. Тому встановлення особистого контакту з одним із співробітників компанії може збільшити шанси привернути увагу до своєї кандидатури.

Крім того, якщо через деякий час ви отримаєте запрошення на офіційне співбесіду, можна розповісти про те, що вже обговорювали в процесі спілкування або консультації, наприклад: «Я зібрав багато інформації по організації і зустрічався з [ім’я], він поділився зі мною цими даними ».

Можна зв’язатися зі знайомими, які працюють на аналогічній посаді або мають в підпорядкуванні фахівців відповідної кваліфікації, з проханням подивитися резюме і дати конкретні рекомендації щодо змісту, яке б краще відповідало вимогам посадових обов’язків або цінностям компанії. Наприклад, якщо ви не можете вирішити, чи включати інформацію про курсах підвищення кваліфікації за суміжною спеціальністю, консультація знайомого може відповісти на питання, наскільки це може бути важливо для компанії.

Джулія Кім також вітає подібні дії, так як вони є чудовою можливістю більше дізнатися про галузь, компанії або конкретної вакансії.