Loading

Жінки заробляють менше, ніж чоловіки майже в кожній професії. Чи є ви брокером по нерухомості або медсестрою, фінансовим менеджером або викладачем, швидше за все, вам платять менше, якщо ви є представницею прекрасної статі. В середньому жінки отримує тільки 80,5% від того, що заробляють їхні колеги-чоловіки на повну ставку. А іноді цей показник ще менше.

дані статистики

Навіть якщо врахувати відмінності між професіями чоловіків і жінок, сімейним станом, професійної спеціалізацією, кількістю відпрацьованих годин і іншими критеріями, дівчата як і раніше заробляють приблизно на 7% менше через рік після отримання диплома спеціаліста, згідно з офіційними дослідженнями. Через десять років після закінчення університету або інституту цей розрив збільшується до 12%.

Ця різниця в оплаті праці визнається в День рівних виплат, який проходив 2 квітня 2019 року. Це день, який символізує, скільки часу в році середня жінка повинна працювати, щоб заробляти стільки ж, скільки середній чоловік.

Переговори про підвищення заробітної плати

Розмова з начальством про підвищення заробітної плати може бути більш важкими для дівчат по ряду причин. Але відсутність рівного винагороди за працю може мати далекосяжні наслідки. Жінки все частіше стають годувальниками в своїх сім’ях і частіше страждають від злиднів.

Оскільки рух MeToo розпалює дискурс про сексуальні домагання і дискримінації, жінки також все частіше заявляють про важливість справедливої ​​оплати праці. Знаменитості, в тому числі Дженніфер Лоуренс, говорили про свою боротьбу за справедливість у відношенні оплати праці і про важливість дискусії на цю тему. Минулої осені співробітники Google вийшли зі своїх офісів, вимагаючи справедливого розподілу заробітної плати і кращого поводження з працівниками жіночої статі.

Далі представлено кілька рекомендацій, що потрібно зробити, якщо ви дізнаєтеся, що за ту ж роботу вам платять менше, ніж колезі-чоловікові.

проведіть дослідження

Якщо ви підозрюєте, що є жертвою гендерного розриву в оплаті праці, ви повинні отримати підтвердження, що іншим людям платять за аналогічну роботу в вашому регіоні (або в вашому офісі) більше. Це радить Сара Лашевер, співавтор дослідження.

Крім того, ви повинні поговорити з друзями, колегами, можете навіть використовувати інформацію випускників вашого коледжу або університету, щоб краще зрозуміти тенденції ринку.

«Перш ніж ви почнете говорити про заробітну плату зі своїм начальником, ви повинні перевірити, чи є у вашій компанії політика проти обговорення зарплат», говорить Дебора Дж. Вагінс, старший директор з державної політики в Американської асоціації жінок університету. «Перше, що ви повинні зробити, це перевірити політику вашої компанії і подивитися, чи передбачено покарання за обговорення заробітної плати», – говорить вона.

Вести переговори потрібно розумно

Саллі Кравчек, співзасновник і генеральний директор жіночої інвестиційної платформи Ellevest, стверджує, що переговори є важливим інструментом для жінок в боротьбі за отримання справедливої ​​оплати. Проте дослідження показують, що жінки з більшою ймовірністю постраждають, якщо вони стануть ініціатором переговорів з начальством.

«Я б не радила бути агресивною. Це неправильний підхід. Потрібно бути собою! Ідіть до своєї мети, не дивлячись ні на що »- говорить Кравчек. Вона також стверджує, що коли жінки занадто м’яко кажуть про підвищення, вони не досягають мети. Але коли вони стають занадто агресивними, їх поведінку називають негідним. Саме між цими двома крайностями потрібно вміти балансувати, щоб досягти своєї мети.

Кравчек каже, що при зверненні до свого боса ви повинні розглядати процес, як співпраця.

«Це працює, якщо ви будете спиратися на факти, а не на емоції», – говорить вона. «Підходьте до вирішення як до спільної проблеми. Тому що, якщо вам не заплатять таку зарплату, яку ви заслуговуєте, компанія ризикує втратити вас ».

Що робити, якщо переговори не дали результату?

Якщо ваш начальник не задовольнив ваше прохання, можливо, прийшов час подумати про пошук іншої роботи.

«Я ненавиджу це говорити. Але іноді доводиться йти », – каже Кравчек. Вона стверджує, що ви можете багато чому навчитися, «глянувши» на людей, які очолюють компанію. Чи є жінки на керівних посадах і в раді директорів компанії?

«Не варто прагнути бути першою жінкою, яка стала віце-президентом у вашій компанії», – говорить Кравчек. «Набагато легше бути успішною в компанії з продемонстрованим успіхом в просуванні жінок».

Що повинні робити компанії?

Хоча в дискусії про розрив в оплаті праці між чоловіками і жінками часто підкреслюється, що дівчата роблять неправильно, Кравчек стверджує, що компанії повинні подумати про те, що вони можуть виправити в цьому питанні. За її словами, єдиний спосіб визначити, чи отримують жінки і чоловіки однакову зарплату, – це порівняти показники оплати праці та кар’єрне зростання співробітників вашої компанії.

«Головна причина, по якій жінки покоління мілленіалов звільняються, полягає не в потребі мати більш гнучкий графік, не в тому, щоб виховувати дітей, а в тому, щоб заробити більше грошей», – каже Кравчек. «Навіть якщо ви не хочете цього визнавати, ваші конкуренти, які досить розумні, зрозуміють це і скористаються вашим талантом в своїх цілях».

Кожен співробітник робить внесок в розвиток своєї компанії. Його не повинні обмежувати, так як він має певні особливості, наприклад, відноситься до певної етнічної, релігійної чи іншої групи. Гендерні розриви в оплаті праці є негативним явищем не тільки для співробітників-жінок, але і для компанії в цілому. Якщо керівник не цінує талант, колосальна праця своїх працівників, не залежно від їх особливостей, він ризикує втратити цей джерело прибутку. Як відомо, співробітники будь-якої організації є найціннішим її ресурсом.

Тому, якщо компанія має нездорові тенденції в області мотивації і заохочень за хорошу працю, вона зіткнеться з проблемами в довгостроковій перспективі.