Loading

За статистикою, у працюючої людини за все життя може скластися до семи кар’єр, тобто протягом життя він може домогтися успіху в 7 сферах або на 7 підприємствах в залежності від ситуації.

Проте до статистичних даних слід ставитися з обережністю, оскільки в нашому конкретному випадку немає реальних досліджень, які підтвердили б цю цифру. З огляду на нинішню обстановку на ринку праці і економічну ситуацію в світі, зазначені статистичні відомості стають все менш актуальними і, іншими словами, застосовними.

Реальність, на думку фахівців в сфері кар’єри, полягає не в тому, щоб «скласти» своє життя з семи довгострокових кар’єр або планувати її, з огляду на необхідність нарахувати 7 високих посад. Планується регулярно міняти свою роботу кожні кілька років, навіть якщо вам подобається те, чим ви займаєтеся і ви відчуваєте себе комфортно.

Якщо ви все ще не готові змінити сферу діяльності або просто місце роботи, ознайомтеся з причинами, які змусять вас зробити це прямо зараз.

Ви не поспішайте – і це стає проблемою!

Коли люди знаходять розраду в чому-небудь, будь то робота, відносини або наукове співтовариство, зазвичай настає період, коли люди дозволяють собі видихнути і заспокоїтися.

Евері Рот, тренер по зміні кар’єри, бачив, як багато працюють фахівці знаходять свою зону комфорту і залишаються в ній. За її словами, чим довше професіонали займаються одним єдиним справою, тим більше вони втрачають.

Робота в комфортних умовах, на думку Евері Рот, витрачає час на реалізацію дрібних завдань і одночасно веде фахівця від реалізації свого потенціалу. Перший час такі умови праці можуть бути вельми привабливими, проте з часом фахівець помітить, як просто втрачає час, а разом з ним і інтерес до роботи. Такі тепличні умови виробляють тільки нудьгу.

Її порада проста: дійте зараз, змінивши кар’єру, щоб уникнути болю пізніше.

Даміан Біркель, засновник організації з пошуку роботи «Професіонали в перехідний період», солідарний з думкою Евері Рот. Він також вважає, що рух за течією призводить тільки до нудьги. Він також зазначив, що розмірені рухи співробітника (не рух до мети або самореалізація), помітні не тільки йому, але і керівництву. Начальство бачить, що з часом співробітник не росте і не прагне до зростання.

Ви насправді втрачаєте гроші, залишаючись на старому місці

За словами Саманти Спік, менеджера з комунікацій інтернет-сайту Fairygodboss, перебування в компанії більше двох років завдає шкоди вашій зарплати і вашої цінності. Ви починаєте з базового окладу, і ваш щорічне зростання ґрунтується на відсотках від цієї суми. Існує межа того, наскільки високо ваше керівництво може збільшити вашу зарплату.

На думку Саманти, змінивши роботу, ви можете попросити більш високу стартову зарплату. Біркель же вважає, що на новій роботі повинні запропонувати значно більше, ніж ви отримуєте на поточному місці.

Перевага тих, хто знаходиться в процесі зміни місця роботи, полягає в тому, що вони можуть вести переговори, перебуваючи на старому місці. Якщо фахівця не запропонують вищу зарплату або його пропозицію про більш високу зарплату відхилять, він має право відмовитися від посади і продовжити пошуки, не втрачаючи поточного місця роботи.

Зараз найкращий час для зміни роботи

Якщо ви шукаєте горщик із золотом в кінці веселки, він уже тут, в 2019 році. Марк Ценделла, генеральний директор сайту з побудови кар’єри Ladders, заявив, що 2019 рік приніс найсильнішу економіку найму в історії.

Компанії мають потребу в фахівцях і талантах. Вони готові розглядати людей, які перебувають за межами рамок. Тому сьогодні матимуть попит ті кандидати, яких раніше навіть не розглядали в принципі.

Чи не відчуваєте термінової необхідності змін? Шукайте нову роботу в будь-якому випадку

Крістіан Ейлерс, фахівець з кар’єрного росту, вважає, що найкращий час для зміни місця роботи – не тоді, коли ви відчуваєте гостру необхідність у змінах. За словами Ейлерса, коли люди відчувають тиск з метою знайти нову роботу, вони з більшою ймовірністю візьмуть посередні пропозиції і знизять свої вимоги, щоб піти з існуючої посади.

Багато гідні кандидати в цей момент, на думку Крістіана, сплять. Вони перестають рухатися до своєї мети. Зрештою, вони несподівано опиняються в місці, де їм терміново потрібна нова робота.

Замість того щоб погодитися на більш низькооплачувану посаду (можливо, у відповідності з вашими очікуваннями, а не в порівнянні з попереднім місцем роботи), Ейлерс закликає фахівців зайнятися тим, що кидає їм виклик. Люди, які швидко освоюють нові навички та набувають досвіду в різних місцях і ситуаціях, легше адаптуються до професій майбутнього. Прості завдання змушують припиняти навчання і не прагнути до більшого.

Ви можете таємно присоромити себе заради мети

За словами кар’єрного тренера Лізи Льюїс, «ганьба подяки» – це коли ви вимотують через те, що не цінуєте те, що у вас вже є. Це також зводить до мінімуму ваше глибоке бажання більшого. Можливо, ви подумки заспокоюєте і просите себе радіти тому, що у вас є, ціною бажання або прагнення до більшого.

Коли ви перетворюєте подяку в зброю проти себе, це посилає вашому мозку повідомлення про те, що ваші амбіції, жадоба росту і бажання внести свій вклад в більш широкому масштабі недійсні.

Замість того щоб соромитися подяки, Льюїс радить зрозуміти, яка з чотирьох категорій основних потреб на робочому місці не задовольняється. Це включає в себе питання:

  • Застосовую я свої сильні сторони на цій посаді?
  • Чи відповідає це моїм інтересам?
  • Чи відповідає культура цієї компанії моєї особистості?
  • Чи підходить ця посада до бажаного способу життя?

Коли одна з чотирьох категорій не задовольняється, це є чудовим приводом, щоб змінити свою посаду або місце роботи. Ваша інтуїція підкаже вам, коли слід піддатися жадобі великих випробувань і змін. Не ігноруйте це почуття.

Це ваш шанс стати лідером

Ви ніколи не наблизитися до мети, якщо будете довгий час залишатися на одному місці.

На думку Аліси Карпентер, власниці компанії, яка займається розвитком кар’єри і лідерства, для фахівця важливо знайти професіонала, чиїми думками він би захоплювався. Крім того, для кар’єрного та особистісного росту було б корисно зустрічатися з такими фахівцями в житті, щоб перейняти досвід або просто надихнутися їх роботою.

Час робити те, що робить вас щасливим

Вже більше шести років тренер по життєвим цілям і кар’єрі Грейсі Міллер допомагає людям змінити роботу, навіть якщо вони не впевнені, що готові до цього. Міллер вважає, що її клієнтам дійсно подобається їхня робота, але вони відчувають, що їм чогось не вистачає. Вони розуміють, що не використовують багато наявних навичок, більше не цікавляться роботою, хочуть допомагати людям і відчувати задоволення від роботи.

При цьому Міллер вважає, що не завжди потрібно міняти роботу тільки заради її зміни як такої. Невизначеність призводить до того, що людина після зміни посади може не знайти того, що шукав, оскільки сам не знав, що саме хотів знайти.

Пошук нового місця роботи повинен грунтуватися на внутрішньому відчутті того, що може зробити вас щасливим. Відповідно, ви самі повинні знати, що шукаєте.

Хитрість, за словами Міллера, полягає в тому, щоб попередньо зробити для себе якесь відкриття. Замість того щоб розглядати елементи вашої поточної діяльності, шукайте інші області інтересів, щоб створити кар’єру в більш підходящої для вас сфері.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Top