Loading

Чи вважаєте, що ви занадто завантажені на роботі? Є труднощі в спілкуванні з колегами? Ось кілька найпоширеніших проблем, з якими люди стикаються на робочому місці, а також шляхи їх вирішення.

Ви перевантажені на роботі

Якщо у вас на роботі накопичується стільки справ, що часто доводиться затримуватись в кінці робочого дня і навіть в перерві не завжди вдається відпочити, вам необхідно поговорити із менеджером про зниження робочого навантаження.

Виберіть час, коли ваш менеджер нікуди не поспішає, і попросіть зустрітися. Поясніть, що ваша робоча навантаження стала некерованою.

Розкажіть йому, що у вас, наприклад, з’явилися обов’язки за звільнився. Також у вас залишилися свої робочі справи в повному обсязі. Спочатку запитайте його, як врегулювати це питання. Якщо у нього не знайдеться відповідних варіантів, запропонуйте йому кілька своїх.

Ви будете виконувати певний обсяг робіт за який пішов співробітника, але хочете, щоб з вас зняли якусь частину ваших обов’язків, які не настільки важливі. Якщо менеджера такий варіант не влаштовує, рішуче відмовтеся від додаткового навантаження, яку ви виконувати не зобов’язані. Але не забувайте, що відмова повинен звучати аргументовано.

Ваша робота відрізняється про ту, на яку ви претендували

Ви були найняті для управління продажами, а насправді працюєте з електронними таблицями. Або ваша робота директора по маркетингу полягає в тому, щоб робити холодні дзвінки потенційним клієнтам.

Можливо, це не було навмисної приманкою і підміною, але це точно не те, на що ви розраховували. Що робити? Почніть з розмови з босом.

Поговоріть про те, що вас хвилює. Чи є спосіб змінити вашу роботу, щоб вона більше була схожа на те, про що ви спочатку домовлялися.

Переконайтеся, що ваш тон спокійний, а не розчарований або сердитий. Чітко дайте зрозуміти, що шукаєте рішення проблеми, а не скаржитеся.

Ви можете почути, що робота просто змінилася, тому нічого не можна зробити. Але ви також можете дати зрозуміти, що потрібно скорегувати вашу роботу. У будь-якому випадку, ви зрозумієте, чого очікувати в майбутньому і чи потрібно приймати якісь рішення.

Ваш бос звільняється

Іде бос, з яким у вас склалися хороші відносини. Він допомагав вам у всьому і стежив за тим, щоб ваші проекти були успішними. Ви турбуєтеся, що з тією людиною, яка прийде йому на заміну, не буде так легко працюватимуть.

Що робити в цьому випадку? Зберігайте спокій, не думайте про те, що ще не відбулося. Новий бос може бути так само гарний, як ваш колишній, а може бути навіть чимось краще.

Поки є час, приведіть в порядок всі справи, поновіть резюме. Коли прийде новий начальник, не робіть поспішних висновків про його компетентності і стилі керівництва, адже будь-якій людині необхідно спочатку освоїтися на новому місці.

Конфлікти з колегами

На будь-якій роботі ви можете зустріти людину, з яким важко знайти спільну мову. Кожна розмова з ним перетворюється в розбіжності і чвари, що ускладнює виконання спільних проектів. З огляду на, що на роботі ми проводимо третину нашого часу, ви хотіли б більш гармонійних відносин з колегами.

Спочатку потрібно зрозуміти, що ми можемо і не бути в дружніх відносинах з колегами, потрібно просто вміти працювати разом.

Подумайте, чи є у вашого колеги то, за що ви можете його похвалити. Спробуйте його про щось попросити. Зазвичай люди, що працюють разом, не відмовляють у допомозі. Якщо з ними радяться, вони починають розуміти, що інші цінують їх досвід і компетентність. Ця тактика може згладити конфлікт і сприяти взаєморозумінню.

У вас впала продуктивність праці

Надмірний обсяг роботи, спроба налагодити відносини з колегами неминуче призведе до падіння продуктивності праці.

Ви думали, що все йде добре, але вам кажуть, що ви не відповідаєте очікуванням. Що робити в цьому випадку? Не треба панікувати. Занадто часто в цій ситуації люди зосереджуються на тому, щоб захистити себе, але при цьому забувають прислухатися до того, що їм говорять інші.

Прислухайтеся до критики, задайте питання, як можна змінити ситуацію. Обгрунтуйте, що підвищений обсяг роботи ви не зможете зробити якісно. Вирішуйте всі питання у спокійній манері, радьтеся з менеджером, адже він теж зацікавлений у нормальній роботі всього колективу.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Top