Loading

Якщо ви народилися жінкою, то суспільство від вас очікує виконання певних обов’язків, пов’язаних з материнством. Однак воно ж передбачає, що працююча мама не зможе “розірватися” на два фронти, а тому ставлення до неї різко змінюється. Ця тенденція спостерігається як за кордоном, так і в Росії. У роботодавців сформувалося певне думку про жінку дітородного віку: вони вважають, що вона не налаштована на кар’єру в повній мірі. Ми розглянемо всі нюанси цього процесу і “у них”, і у нас.

За все треба платити

Як американки розплачуються за щастя материнства? Проведені дослідження показали, що 70% з них продовжують працювати, однак вони стикаються з амбівалентним ставленням до себе як з боку суспільства, так і з боку роботодавця.

З одного боку, відповідно до гендерними стереотипами, від молодої матері чекатимуть виконання нею батьківських обов’язків в повній мірі. А з іншого боку, на роботі ставлення до неї зміниться, оскільки передбачатиметься, що вона не зможе бути ефективною.

Далі буде цікавіше. Якщо жінка почне доводити, що вона нітрохи не збирається знижувати темпи своїх досягнень, то суспільство буде вважати її легковажною і безвідповідальною матір’ю.

Якщо ж для неї в пріоритеті буде дитина, то керівництво постарається знизити її на посаді, і як наслідок, вона втратить в оплаті.

З приводу фінансової складової материнства можна сказати, що в будь-якому випадку жінка втратить в грошах, як тільки зміниться її статус. По-перше, вона змушена буде брати лікарняний через дитину. По-друге, рівень її кваліфікації неминуче знизиться, за винятком рідкісних випадків, коли мати залишає дитину на піклування няні і відразу ж приступає до своїх обов’язків.

Треба сказати, що у роботодавців є дивний “пунктик” щодо молодих матерів і батьків. Можливо, це пов’язано зі стереотипами мислення. Однак якщо після народження малюка матері, як правило, знижують зарплату (на 4%), навіть якщо вона продовжує виконувати ту ж роботу, що і раніше, то до батьків інше ставлення. Їм, навпаки, збільшують оплату в середньому на 6%, вважаючи, що вони стали більш відповідальними і налаштованими на кар’єрне зростання.

передбачувані наміри

Розглянемо варіант, коли у вас немає дітей і ви не замужем. Якщо ви шукаєте роботу, то до вас все одно будуть ставитися з підозрою, оскільки ви в перспективі станете матір’ю. А це означає, що при виборі між вами і жінкою, яка має дорослих дітей, перевагу віддадуть вашої конкурентки. Чому? Та тому що вона вже відбулася як мати і готова зануритися в роботу.

Другий варіант, який також не самий виграшний для жінки, це той, коли вона заміжня, але у неї ще немає дітей. Вона знову потрапляє під підозру, і навіть якщо її приймуть, то оплата її праці буде істотно нижчою за очікувану. Роботодавець буде вважати, що її думки зайняті майбутнім появою дитини (навіть якщо вона і не планує цього) і вона не може ефективно виконувати свої обов’язки.

До речі, різниця в підході проглядається і в випадках, коли виникає питання про відпустку по догляду за дитиною. Батькам в цьому випадку готові платити набагато більше, ніж матерям, оскільки їх відповідальність розглядається як похвальне якість, а жінка повинна її проявляти апріорі, що не цінується.

Наша реальність

У ТК Росії передбачені особливі права жінок, які виховують самостійно дітей, вагітних жінок і які перебувають у відпустці по догляду за дитиною. По-перше, їх неможливо звільнити в будь-якому випадку: ні за скороченням штатів, ні з інших причин, пов’язаних з їх соціальним статусом.

Виняток становить ліквідація підприємства або злісне порушення трудової дисципліни і т. П. Причини.

Для одиноких матерів передбачені додаткові пільги, що дозволяють їм відчувати себе захищеними. Для повних сімей таких переваг не прописано. У разі порушення прав одинока мати може звернутися до суду. Однак роботодавці рідко доводять справу до такої конфронтації, вважаючи за краще залагоджувати спірні питання миром.

Одинокий батько може зменшити суму податкового вирахування в два рази, що істотно позначиться на його щомісячної зарплати.

Графік роботи жінки, яка має дітей, має враховувати необхідність догляду за ними. Тому будь-які зміни в режимі можуть вноситися тільки за згодою працівника.

Діти до 14 і до 18 років

Жінка, яка виховує дитину до 14 років або дитину-інваліда до 18 років, має право на скорочений робочий день з встановленням оплати за фактично відпрацьований час або за відрядним тарифом.

Крім того, враховується місце проживання матері: якщо це сільська місцевість, то працівники мають право на додатковий вихідний день.

Слід враховувати і нарахування пенсії на дитину по інвалідності або по втраті годувальника. В останньому випадку мати також буде отримувати грошову допомогу до виповнення дитині 14 років.

Після закінчення школи дитина, який втратив одного або обох батьків, також не буде залишений без піклування держави – йому буде виплачуватися стипендія до моменту закінчення очної форми навчання у ВНЗ або середньому спеціальному навчальному закладі.

Однак реальність на пострадянському просторі, що стосується молодих матерів, не надто відрізняється від ситуації за кордоном – роботодавці намагаються не приймати їх на роботу. Тому в будь-якому випадку перед жінкою з усією очевидністю постає питання: діти або робота?

    Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *

    Top