Loading

Ви нервуєте на співбесідах? Ви знаєте, що це нормально, але хотіли б просто увійти в кабінет і не турбуватися про те, сподобаєтеся ви роботодавцю чи ні? Ви хочете просто відповісти на всі питання і бути впевненим, що все вийде в вашу користь?

Ситуації тиску і стресу

Співбесіди – це стресові ситуації. Коли ми опиняємося в таких ситуаціях, наш мозок автоматично переходить в режим паніки, тому що ми хочемо, щоб все йшло добре. Ми хочемо сподобатися роботодавцю, щоб він запам’ятав нас, ми бажаємо зробити на нього враження, щоб він найняв нас замість інших п’яти осіб, з якими він вже спілкувався. Ми надаємо великий тиск на себе, щоб домогтися успіху, і, якщо нас не наймають, вважаємо, що з нами щось не так.

Нижче представлено кілька кращих рад, які допоможуть вам в проходженні співбесіди на роботу. Мета інтерв’ю – дізнатися, хто ви насправді, щоб роботодавець міг точно оцінити, чи дійсно ви підходите для організації і для конкретної ролі. Якщо ви не підходите, для вас обох буде краще, якщо вас не наймуть.

Нічого особистого, незалежно від того, вибрали вас чи ні

Як би ви не думали про це, насправді відмова або прийняття – це не ваше відображення. Це відображення інтерв’юера, його організації і самої ролі. Іноді це дійсно не має до вас ніякого відношення. Це може бути пов’язано з внутрішніми змінами, починаючи від внутрішніх справ і закінчуючи сімейними (наприклад, роботу отримав син генерального директора, або вони реорганізувалися і більше не потребують наймі на цю посаду).

Кращий спосіб відчувати спокій і впевненість на співбесіді – це прийняти рішення дотримуватися певного ставлення, яке випромінює впевненість. Це ставлення високого наміри і низькою прихильності. Це означає, що у вас є чіткий намір робити все можливе, щоб потрапити на цю посаду, отже, ви добре готуєтеся, тому що підготовка – це протиотрута від страху.

З іншого боку, це також означає, що ви не прив’язані до результату. Якщо вас візьмуть – відмінно. Якщо ви не отримаєте роботу – все одно відмінно.

Правда в тому, що ви ніколи не знаєте, що може статися. Якщо ви почнете ефективні наступні дії, навіть через рік вам може бути запропонована посада, набагато краща за ту, яку ви спочатку шукали. Пам’ятайте, емоційна прив’язаність до можливостей – це те, що в першу чергу вводить нас в нервовий стан.

Думайте про це так: вам нема чого втрачати

У вас немає роботи, тому, якщо вас не приймуть на цю посаду, ви нічого не втратите, ви тільки виграєте. Ви придбаєте досвід. Ви отримаєте потенціал для більш пізніх можливостей. І ви отримаєте знання про компанії та ролі.

Ви нічого не втратите, тому що ви не можете втратити те, чого у вас ніколи не було.

Ви можете бути добре підготовлені

Коли ви готуєтеся, ви відчуваєте себе впевнено. Коли ви готуєтеся, ви можете сформулювати свої думки більш чітко і точно. І коли ви зробите все можливе і не будете прив’язані до результату, ви можете побачити, як здійснюється диво. Тому, коли ви йдете на співбесіду, переконайтеся, що ви добре підготовлені.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Top