Loading

Як правильно обговорювати зарплату під час співбесіди? Існують поширені помилки, які допускають здобувачі при обговоренні цього питання. Поради від мільйонера, який всього добився самостійно, допоможуть їх уникнути.

Не кажіть про те, скільки ви заробляєте зараз

Під час співбесіди інтерв’юер може поцікавитися, скільки отримує претендент на своєму поточному місці роботи. Менеджер по найму робить це для того, щоб запропонувати здобувачеві трохи більше, ніж він зараз заробляє. Ця сума може виявитися меншою, ніж він розраховував запропонувати спочатку.

Оголошувати розміри своєї зарплати категорично не рекомендується. Якщо рекрутер наполягає на відповіді, то можна пояснити причини свого небажання називати конкретну цифру. Кандидат може сказати, наприклад, що розголошення цієї інформації суперечить політиці компанії, в якій він працює зараз.

Не робіть перше речення

Рекрутер може запитати здобувача про те, на яку зарплату він претендує. Кандидату не варто у відповідь називати конкретну суму, на яку він розраховує. Замість цього претендентові слід повідомити про свою готовність до обговорення цього питання. Потім він може поцікавитися, яку зарплату йому готові запропонувати на новому місці.

Краще, якщо перше речення зробить працедавець. Якщо сума нижча за ту, на яку претендує людина, він повинен бути готовий пояснити свою позицію. Не можна використовувати як аргумент непрості життєві обставини, проблеми зі здоров’ям, наявність дітей і так далі. Упор необхідно робити на ситуацію на ринку, власний досвід, навички і таланти, досягнення. Також має значення обсяг роботи, яку належить виконувати кандидату.

Чи не повідомляйте про пропозиції «посередніх» компаній

Під час пошуку роботи кандидат може розглядати пропозиції від різних фірм. На співбесіді він вільний зізнатися в тому, що у нього є й інші варіанти. Однак необхідно дотримуватися обережності, коли мова заходить про згадці конкретних компаній. Можливо, що ці фірми в ділових колах мають репутацію «посередніх».

Інтерв’юер може скористатися промахом здобувача, загнати його в кут. Менеджер по найму буде розписувати переваги своєї компанії замість того, щоб пропонувати більш високу зарплату.

Назви інших фірм, пропозиції яких розглядає кандидат, повідомляти зовсім не обов’язково. Замість цього можна дати їх загальний опис. Наприклад, сказати, що це ще одна технічна компанія, яка займається розробкою онлайн-додатків.

Не ставте питання, на які треба відповідати “так” або “ні”

Правильне формулювання питань під час обговорення своєї майбутньої зарплати на співбесіді дуже важлива. Кандидату не варто задавати питання, на які він отримає відповідь «так» або «ні».

Наприклад, менеджер по персоналу пропонує здобувачеві зарплату, розмір якої становить 30 тисяч рублів на місяць. Не потрібно питати про те, чи можна збільшити цю суму до 35 тисяч рублів. Краще поцікавитися, як можна підвищити розмір майбутньої зарплати до бажаного. Подібні питання запрошують інтерв’юера до обговорення, не даючи йому можливості відразу відповісти негативно.

Не обманюйте

Чесність – запорука успішного проходження співбесіди. Кандидат може замовчувати якісь речі, які характеризують його не з кращого точки зору. Однак якщо він бажає отримати роботу, йому ні в якому разі не можна обманювати потенційних роботодавців.

Поширена помилка – розповідь про пропозиції від інших фірм, які в дійсності не надходили. Такий обман може розкритися ще під час співбесіди, коли інтерв’юер почне ставити уточнюючі питання. Також не варто завищувати розмір зарплати, яку здобувач отримує на поточному місці роботи. Таку інформацію дуже легко перевірити.

Також кандидат не повинен приписувати собі здібності та навички, якими він насправді не володіє, розповідати про неіснуючу досвіді.

окрім цього

У більшості випадків питання про зарплату піднімається вже в кінці інтерв’ю. Тему грошей під час співбесіди не рекомендується піднімати першим. Потенційний роботодавець може вирішити, що здобувача цікавлять тільки власні вигоди.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Top