Loading

На співбесіді важливо не тільки відповідати на питання, а й грамотно їх задавати самому. Підготуйтеся до інтерв’ю заздалегідь, продумайте, про що будете питати. А ми поки поділимося з вами деякими некоректними питаннями, які точно слід уникати.

«Чим, власне, займається ваша компанія?»

Це змусить вас виглядати непідготовленим. Ніколи не ставте питання, відповіді на які можна знайти за кілька хвилин в “Гуглі”. Альтернативою може бути: «Як би ви описали вашу корпоративну культуру?». Відповідь на це питання дасть вам вичерпну огляд філософії компанії і того, чи є задоволеність і розвиток співробітників одним з пріоритетів.

Ще один варіант тут: «Що ви думаєте про своїх основних конкурентів? Що робить вас краще? ». Це сміливий питання, але він покаже вашу зацікавленість в тому, щоб зробити компанію краще, ніж у конкурентів.

«Яка у мене буде зарплата?»

По-перше, вас ще ніхто не найняв, тому ставити таке питання – занадто самовпевнено. По-друге, питання про зарплату краще ставити в найостаннішу чергу і лише, якщо сам менеджер по кадрам його не торкнулася (що буває дуже рідко, так як наймачі розуміють важливість цього аспекту). В цілому, коли співбесіду логічно добігає кінця, і ви розумієте, що бажана тема менеджером не підняті, можна поцікавитися: «Яка оплата праці пропонується компанією для цієї посади?».

«Скільки годин мені потрібно працювати?»

Хоча б приблизно питання графіка, включаючи кількість робочих годин і вихідних днів, варто з’ясувати ще на моменті, коли вас запрошують на співбесіду. Під час інтерв’ю замість цього можна запитати: «Які цінності компанії з точки зору балансу між роботою та особистим життям?»

Ще один хороший питання: «Якщо ви візьмете мене, то яким буде розпорядок мого робочого дня?». Це покаже вашу готовність обговорити ваші безпосередні обов’язки.

«У мене буде власний кабінет?»

Це дійсно важливо? Замість цього краще запитайте: «Які можливо розвитку на цій посаді?». По суті, це питання дозволяє дізнатися, чи є ця робота тупиком або трампліном.

«Чи можу я відповідати на особисті дзвінки під час роботи?»

Це показує, що ви не на 100% зосереджені на своїй роботі. Запитайте інше: «Що ви думаєте про мою кваліфікації?». Це питання ставить вас в уразливе становище, а й показує, що ви досить впевнені в собі, щоб обговорювати свої достоїнства і недоліки.

«Ви відстежуєте електронну пошту або Інтернет?»

Абсолютно ясно не варто подібне питати на співбесіді. Автоматично може виникнути підозра: «А що у нього такого може бути в пошті або точно по роботі він її планує використовувати?».

«Як скоро я зможу взяти свій перший відпустку?»

Ви ще навіть не почали працювати, а вже думаєте про відпустку? У наймача складеться враження, що ви зовсім не зацікавлені в роботі. Запитайте: «Які три найважливіші речі я повинен досягти в компанії протягом перших шести-дванадцяти місяців?». Ваш роботодавець хоче почути, що ви можете зробити для компанії.

«Коли я зможу очікувати підвищення зарплати?»

Ми вже говорили, як акуратно потрібно ставити питання про гроші, вірно? Якщо ви це запитаєте, то покажете, що заробітна плата – єдине, що вас цікавить. Задайте таке питання: «Який тип співробітників має тут тенденцію до успіху? Які якості найбільш важливі для того, щоб добитися хорошого прогресу в компанії? ».

Це питання показує, що ви думаєте про майбутнє компанії, і він також допоможе вам вирішити для себе, чи дійсно ви підходите на цю посаду.

«Чи можу я приходити і йти коли захочу, поки я роблю свою роботу?»

Не намагайтеся вносити зміни в графік до того, як вам запропонують роботу. Запитайте: «Як ви оцінюєте успіх у вашій компанії?». Знання того, як компанія вимірює успіх своїх співробітників, дуже важливо. Це допоможе зрозуміти, що потрібно для просування вгору по кар’єрних сходах. Крім того, відповідь роботодавця допоможе вам вирішити, чи відповідають їхні уявлення вашим власним.

«Як скоро я можу отримати підвищення?»

До чого поспішати піднятися по сходах? Вас ще навіть не найняли. Ви навіть ще не в одній кімнаті зі сходами. Краще поцікавтеся: «Що робили колишні співробітники, щоб домогтися успіху на цій посаді?». Так ви зрозумієте, в якому напрямку вам потрібно рухатися і наскільки це можливо в даній компанії.

«Кого мені слід уникати в офісі?»

Це питання виглядає трохи неетично і ставить роботодавця в незручне становище. Не поспішайте цікавитися кадровими драмами, поки самі не стали одним з акторів.

Тут же утримайтеся і від такого питання: «Що станеться, якщо я не спрацювала з моїм начальником або колегами?». Роботодавець може подумати, що у вас були проблеми з колегами в минулому, і навіть припустити, що з вами важко працювати. До того ж такі питання автоматично повідомляють негативний тон всій бесіді.

В крайньому випадку можна запитати: «Як реагує компанія на конфліктні ситуації?». Знаючи, як компанія справляється з конфліктами, ви отримаєте більш чітке уявлення про корпоративну культуру.

“Ви одружені? У вас є діти? Скільки вам років? »Тощо

Ніколи не питайте у свого роботодавця нічого особистого в процесі співбесіди, навіть якщо він вибирає максимально доброзичливий і невимушений стиль спілкування.

Замість цього можете поцікавитися про те, як складалася в цій компанії його власна кар’єра. Зрозуміло, приберегти такі питання потрібно на кінець розмови.

«До мене дійшли жахливі чутки про генерального директора. Це правда?”

Ви ніколи не повинні передавати будь-які чутки на співбесіді. Це дійсно дуже непрофесійно. Замість цього запитаєте: «Я читав цю історію про вашу компанію. Чи можете ви розповісти мені більше про це? »

Подібні питання показують, що ви зробили свою домашню роботу і дійсно зацікавлені в компанії і її менеджерів.

«Які бувають причини звільнення?»

Інтерв’юер не повинен думати про те, щоб звільнити вас до того, як він вас найме. Запитайте: «Яка ваша плинність кадрів, і що ви робите, щоб зменшити її?».

Пам’ятайте: перше враження від вас – найважливіше. Дотримуючись цих рекомендацій, ви збільшуєте шанси того, що воно буде приємним.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Top