Loading

Всього лише 2,8% людей на планеті є мільярдерами. У них різні життєві історії, різні сфери діяльності, вони пройшли різні шляхи до успіху. Але є щось, що об’єднує їх. Можна виділити 9 принципів, які є загальними для мільярдерів.

підтримка батьків

Більшість мільярдерів вважають, що всім, чого вони досягли, вони зобов’язані батькам. Так, наприклад, Марк Цукерберг вважав за краще проводити час за комп’ютером, а не відвідувати нудні уроки. Батьки не примушували хлопчика до регулярних походів в школу. Помітивши любов сина до комп’ютерів, батько запропонував юному Цукербергу створити програму, завдяки якій члени сім’ї могли б спілкуватися по локальній мережі.

Батьки Ларрі Пейджа заохочували захоплення сина, який постійно розбирав і збирав комп’ютери. А ось батьки Джеффа Безоса стали його першими інвесторами. Вони повірили в сина і віддали йому 300 доларів своїх пенсійних заощаджень.

Вища освіта – це не головне

Безумовно, в сучасному світі людині доводиться туго без вищої освіти. Але його відсутність не означає, що ви не досягнете успіху. Так, засновник бренду одягу Zara не закінчив навіть середньої школи. У 13 років він почав працювати посильним в магазині, так як сім’я жила дуже бідно. У 14 років він почав стажуватися в одного з модельєрів.

Білл Гейтс отримав диплом про вищу освіту в 34 роки. Але тоді він вже був мільярдером, знаменитим у всьому світі.

Зовнішній вигляд

Від людей з мільярдними статками очікують, що вони будуть виглядати дорого і розкішно. Насправді ж вони абсолютно невибагливі в одязі. Мільярдери вибирають простий і комфортний стиль, спокійні тони.

Успішним бізнесменам доводиться щодня вирішувати масу складних питань і приймати відповідальні рішення. Їм ні до чого додаткове навантаження у вигляді скрупульозного вибору одягу вранці. Також психологи стверджують, що прості фасони і спокійні тони діють на людей розслабляючи, допомагають простіше переживати стресові ситуації.

цінність сім’ї

Мільярдери можуть дозволити собі зустрічатися з моделями, співачками, актрисами – найпривабливішими дівчатами в світі. Але більшість з них пов’язали своє життя з жінками, які були поруч ще до величезного багатства. Ну або з тими, які підкорили їх своєю щирістю і простотою.

Білл Гейтс познайомився зі своєю майбутньою дружиною на роботі – вона працювала в його компанії. Жінка підкорила його своєю звичкою носити взуття на низькій підошві (хоча інші жінки ходили на підборах).

Джек Ма познайомився зі своєю майбутньою дружиною в університеті. З юності вона була для нього підтримкою і мотивацією. І продовжує залишатися головною опорою бізнесмена вже більше 25 років. Цікаво, що коли Джек заробив перший мільйон, дружина заявила йому, що це дуже мало.

Марк Цукерберг також познайомився зі своєю майбутньою дружиною в студентські роки. Вони зустрілися на вечірці друзів і з тих пір нерозлучні.

Благодійність

Мільярдери вважають за свій обов’язок якось вплинути на життя планеті і спробувати поліпшити її. Багато з них жертвують свої кошти в благодійні фонди. Так, Джек Ма заснував фонд розвитку освіти в сільських районах Китаю.

Майкл Делл спільно з дружиною займається проблемами дітей, сім’ї яких живуть за межею бідності. А Ларрі Пейдж фінансує фонд по боротьбі з вірусом Ебола.

невдачі

Шлях до жаданим мільярдам буває тернистим і вибоїстих. Природно, на шляху до багатства наші герої переживали і злети, і падіння. Так, наприклад, перш ніж винайти свій унікальний пилосос, Джеймс Дайсон створив понад 5000 невдалих прототипів, а зайняло у нього це 15 років. Весь цей час в нього щиро вірила дружина, яка займалася вихованням дітей і підробляла приватними уроками малювання.

Перш ніж створити той самий комп’ютер, який прославив бренд Apple і самого Стіва Джобса, він зробив більше 10 невдалих моделей.

Перша компанія Уолта Діснея розорилася через два роки. Знаменитий мультиплікатор був без копійки грошей, але не здався під натиском труднощів. Він відправився в Голлівуд, де і створив свого знаменитого Міккі.

діти

Може здатися, що діти мільярдерів живуть райським життям і ні в чому не знають відмови. Але це не зовсім так. Насправді, багаті та успішні батьки намагаються з дитинства прищепити своїм чадам повагу до грошей і праці. Вони не дають їм звикати до розкоші, намагаються виховати їх хорошими людьми.

Цікаво, що Біл Гейтс довгий час забороняв своїм дітям мати мобільні телефони і строго обмежував час користування інтернетом.

Діти Вільяма Баффета дізналися про нечуваний стан свого батька з газет. До цього моменту вони жили звичайним життям (забезпеченої, але досить скромною). Вільям Баффет підтримує будь-які ініціативи своїх чад, стимулює їх бути діяльними і активними.

Робота на благо суспільства

Мета мільярдерів полягає не тільки в тому, щоб заробляти гроші, а також щоб приносити користь суспільству. Так, Ілон Маск завжди мріяв про те, щоб зробити внесок у розвиток космічної галузі. В результаті він разом зі своєю командою професіоналів створив пристрої, які допомагають доставляти на орбіту супутники та інше дослідницьке обладнання.

Марк Цукерберг завжди мріяв створити такий продукт, який допоможе людям спілкуватися, навіть коли вони за тисячі кілометрів один від одного. І йому це вдалося. Більше 2 мільярдів людей в світі зареєстровані на “Фейсбуці”, спілкуються, діляться своїми думками і фотографіями.

В процесі реалізації власних бажань і фантазій мільярдери не забувають про проблеми суспільства. Вони беруть участь в добродійності, фінансують соціально значущі види діяльності, вкладають кошти в нові розробки.

Вміння працювати в команді

Найбагатші люди планети не заробили б своїх мільярдів, якби намагалися все робити самостійно. Вони домоглися успіху завдяки тому, що працювали з командою професіоналів. Тільки ось у кожного мільярдера є свої правила і принципи роботи з персоналом.

Ларрі Пейдж і Сергій Брін (засновники пошукової системи “Гугл”) керують величезним штатом співробітників і намагаються створити систему, завдяки якій їм вдасться піти від філософії тотального контролю. Вони намагаються вибудувати процес так, щоб працівники витрачали не менше 20% свого часу на проекти і операції, в яких вони мають особисту зацікавленість.

Річард Бренсон вважає, що для керівника на першому місці повинна стояти турбота про співробітників, на другому – турбота про клієнтів, на третьому – турбота про акціонерів і компаньйонів. Він вважає, що працівники повинні проводити в офісі не більше 40 годин на тиждень, а при сучасному розвитку технологій цей показник потрібно постійно зменшувати. Бізнесмен вважає, що тільки щасливий і задоволений співробітник може бути по-справжньому продуктивним.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Top