Loading

Мрієте про запаморочливу кар’єру? Тоді вам потрібно уникати декількох типів поведінки, які ми обговоримо далі. Проаналізуйте свій характер і подумайте, чи збігаються описані надалі типи особистості з вашим поведінкою.

пліткарі

Ці люди проводять більшу частину свого часу, обговорюючи начальство або колег. І хоча вони відрізняються товариськістю, ставитися до них по-дружньому дуже важко. Адже будь-який співрозмовник ризикує стати об’єктом обговорення всього офісу. Таким людям дуже важко піднятися кар’єрними сходами з двох причин. По-перше, їх не особливо займає це саме просування, так як вони зосереджені на особистому житті співробітників. По-друге, керівництво ніколи не шанує тих, хто схильний до пліток, тому як довіряти їм важко.

дементор

Якщо пам’ятаєте, дементорами в “Гаррі Поттері” називали демонічних істот, які висмоктували з своїх жертв життєві сили. Існує тип людей, які здатні своїм песимізмом повністю знищити продуктивність робочого процесу. Вони завжди чекають найгіршого і налаштовують на нього всіх інших. Вони переконують, що будь-яка помилка обернеться страшним провалом, що, безумовно, не робить їх улюбленими співробітниками у керівництва.

консерватор

Найчастіше цей тип особистості спостерігається у людей середнього віку. Вони звикли до своєї роботи і нічого не бажають в ній міняти. Однак консерватизм часом проявляється і у молодих, які впевнені, що рости їм більше нікуди. Таким чином вони свідомо відмовляються від можливості розширення власної свідомості і підвищення інтелектуальних здібностей.

“Ганчірка”

Нерідко безхарактерність людей маскується під доброту. Однак під час роботи навіть останньої не місце. Безвольні особистості, на жаль, не здатні сказати “ні” поганим ідеям або неповаги колег. Вони також не є надійними партнерами по ідеям, так як не здатні відстоювати свою точку зору перед колегами і керівництвом.

Більш того, вони нерідко лестять начальству, що не додає їм позитивних якостей в очах співробітників.

запальний

Люди занадто емоційні і різкі нездатні побудувати успішну кар’єру лише з однієї причини – з ними дуже нелегко працювати. Запальному людині може здатися, що до нього не так звернулися, на нього косо подивилися. І він влаштує скандал і бурхливе з’ясування відносин. Подібна поведінка не вітається в колективі, тому що заважає робочому процесу.

Нерідко запального людини не зупиняє навіть статус опонента – він висловлює всі свої претензії навіть керівництву.

спринтер

Тип людей, які націлені на швидкий результат. Вони не здатні докладати певних зусиль для досягнення своєї мети і не мають навіть зачатків терпіння. Працювати з ними важко тому, що сподіватися на професійну підтримку не доводиться – вже через кілька днів їх запал швидко згасає. Цей сумний факт вони пояснюють великою кількістю причин: некомпетентністю колег, поганими умовами роботи і т. Д. Звичайно, нездатність доводити справу до кінця не особливо радує їх начальство.

жертва

Люди, які обрали для себе роль жертви, по суті, є енергетичними вампірами, які змушують інших жаліти себе. Вони не здатні взяти на себе відповідальність за професійні помилки. Замість цього вони вважають за краще звинувачувати в своїх невдачах інших. Такі люди досить швидко втрачають повагу команди.

кар’єрист

Амбіції – це важливо, але часом бажання зробити кар’єру переростає в одержимість. І тоді кар’єристи прагнуть улюблені способами досягти вершини. Вони плетуть інтриги, підставляють і зводять наклеп, щоб виставити інших в невигідному світлі, а самим на їх фоні залишитися білими і пухнастими.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *