Loading

Якщо ви підозрюєте, що вам платять менше, ніж співробітнику чоловічої статі за ту ж роботу, ви можете підняти це питання під час розмови зі своїм роботодавцем. Ви маєте право наполягати на тому, щоб ваша компанія слідувала закону, згідно з яким оплата праці не повинна залежати від гендерної приналежності. Далі представлений покроковий план дій про те, як підняти цю проблему, і що робити, якщо це не спрацює.

Дізнайтеся, заробляєте ви менше, ніж ваші колеги-чоловіки

Одна з причин нерівності в оплаті праці полягає в тому, що багато хто з нас взяли як даність, що ми не повинні говорити з нашими колегами про зарплату. Насправді, роботодавці часто впроваджують політику, яка прямо забороняє це. Тому ви можете зіткнутися з високим психологічним бар’єром, який не дозволяє прямо питати колег про те, скільки вони заробляють.

Але боротися з нерівністю в оплаті праці буде вкрай складно, якщо ніхто не захоче поділитися такою інформацією. Тому варто працювати над подоланням цього дискомфорту і працювати над просуванням культури відкритості щодо грошей з друзями і колегами. Наприклад, ви можете сказати: «Я стурбована тим, що в наших структурах оплати праці можуть існувати деякі гендерні або расові нерівності. Чи готові ви поділитися тим, що ви робите, щоб я могла отримати більше інформації? »

знання закону

Іноді жінки, які дізнаються, що колезі-чоловікові платять більше, ніж їм, задаються питанням, чи є недискримінаційне пояснення різниці. Можливо, він блискуче проявив себе на співбесіді, коли його наймали, або він раніше працював на більш високооплачуваної посади. Можливо, колега чоловічої статі краще справляється з поставленими завданнями в процесі управління.

Але ніщо не виправдовує той факт, що ви отримуєте меншу зарплату, ніж ваш колега, якщо ви виконуєте в основному одну і ту ж роботу. Це порушує закон і основні принципи Конституції. Тому навіть якщо колега-чоловік краще проявив себе на співбесіді, це не змінює той факт, що ви виконуєте зараз однакову роботу. А значить, і оплата повинна бути відповідною.

В рамках певних професій не може існувати гендерного розриву в оплаті. Якщо ви володієте такими ж знаннями і вміннями, як колега-чоловік, то повинні отримувати і відповідну оплату за свою працю.

Аналізувати факти об’єктивно

Існують законні причини, за якими колега-чоловік, що виконує аналогічну роботу, може заробляти більше, ніж ви. Наприклад, це допустимо, якщо він виконує більш складну роботу, яка може включати такі речі, як управління великою кількістю людей або залучення більшої кількості клієнтів. Або якщо він прийшов в компанію, наприклад, з певним досвідом або освітою, пов’язаних з цією посадою.

Але якщо ви об’єктивно оцінюєте свою роботу і кваліфікацію, порівнюючи себе з вашим колегою, і не бачите пояснення різниці в оплаті, це дійсно може бути приводом відстоювати свої права. Це гендерний розрив. Ситуацію варто обговорити з вашим роботодавцем.

Можливо, розрив в оплаті праці справедливий

Можливо, є факти, про які ви просто не знаєте. Розмова з начальником допоможе отримати необхідну інформацію та усунути прогалини. Може бути, в компанії діє спеціальна мотиваційна система, яка заохочує деякі дії працівників. Наприклад, якщо у співробітника є певний стаж, він проходив курси підвищення кваліфікації, відвідував спеціальні тренінги, це цілком може впливати на розмір його оплати праці.

Якщо з’ясується, що співробітник-чоловік проходив спеціальне навчання, поцікавтеся у начальника, як ви можете пройти подібні курси. Можливо, відвідавши відповідні тренінги або відправившись у відрядження для засвоєння додаткових професійних знань, ви також отримаєте підвищення зарплати. Тому не можна діяти занадто різко, не заглибившись в це питання. Тільки після проведення відповідних переговорів ви можете зробити правильний висновок. В іншому випадку ви потрапите в незручне становище.

Спочатку поговоріть зі своїм босом

Якщо ваш начальник є розумним, інтелігентним чоловіком, має сенс поговорити з ним. Попросіть призначити вам зустріч з вашим босом. Скажіть йому щось на кшталт: «Я стурбований нерівністю в зарплаті між мною і колегою-чоловіком і тим, що ми порушуємо вимоги закону про недопущення дискримінації за гендерною ознакою за однакову роботу. Чи можете ви допомогти мені зрозуміти, чому наші зарплати такі різні? »

важливий підтекст

Зверніть увагу на «ми». Підкресліть в розмові, що «ми порушуємо …». Це дозволяє звернути увагу на той факт, що проблема не ваша особиста, а загальна. Ви повинні говорити так само, як якщо б ви піднімали менш особисту робочу проблему. Ви повинні підкреслити, що дбаєте про інтереси компанії, а не створюєте явну загрозу в області права. Звичайно, все ще зберігається підтекст потенційних судових позовів. Але якщо ви почнете з цього, то налаштуєте роботодавця проти вас. При правильному піднесенні проблеми буде більше шансів на хороший результат.

Інша перевага початку розмови таким чином (прагнення зрозуміти, а не звинувачувати) полягає в тому, що можуть бути логічні пояснення розриву в оплаті праці, який ви вважаєте за розумними, коли дізнаєтеся про них. Ви завжди можете підвищити серйозність свого тону, якщо до цього питання начальник НЕ поставиться правильно.

Не відповідайте на питання про те, як ви дізналися про зарплату колег

Деякі менеджери в цій ситуації будуть відволікати вас питаннями про те, як ви отримали таку інформацію. Керівник навіть може сказати вам, що взагалі не слід обговорювати зарплату з колегами, тому що компанія вважає це особистою інформацією. Якщо це станеться, скажіть щось на кшталт: «У рамках цієї розмови не має значення, як я отримала цю інформацію. Мене турбує питання оплати праці ».

Не дозволяйте начальнику переводити розмову в інше русло. Контролюйте, щоб мова йшла саме про вашому питанні. Можна сказати, що суспільство і небайдужі люди, які дотримуються норм закону, надали вам цю інформацію. Ви звернулися саме до начальника, так як вважаєте його освіченим, компетентною людиною, який може вирішити подібне питання. Порушувати норми законодавства неприпустимо.

Якщо ваш начальник не збирається обговорювати з вами