Розвиток жіночого таланту – це багатогранна багатоетапна робота. Досить велика увага по праву приділяється змінам корпоративної культури, боротьбі з неусвідомленими упередженнями та догляду від парадигми «бізнес – для чоловіків», але не можна забувати про необхідні зміни в поглядах і поведінці жінок.
Визначено п’ять якостей жіночого характеру, які заважають просуванню по кар’єрних сходах. Викорінити їх в собі жінки повинні самі, але успіх багато в чому залежить від допомоги і підтримки їх керівників і наставників.
перфекціонізм
Перфекціонізм – це запорука краху кар’єри, яке починається рано і триває довго, особливо для жінок, орієнтованих на досягнення. Він саботує успіх, змушуючи жінок бути спрямованими всередину себе, чи не розширюючи їх кругозір, щоб зосередитися на потребах клієнтів і організації. Перфекціонізм також заважає шукати призначення, для якого у жінки, можливо, не вистачає кваліфікації, але є чудові передумови.
Ось кілька способів, за допомогою яких можна не викоренити, але зменшити вплив перфекціонізму на життя:
- Зверніться до провідних фахівців і особам, які приймають рішення, щоб краще зрозуміти цілі бізнесу і розставити пріоритети.
- Розширте свої перспективи, запитавши поради у однолітків і начальників.
- Розглядаючи нові можливості, подумайте, як досягти результату, а не зосереджуйтесь на відповідність усім вимогам.
м’якість
У бізнесі поведінку чоловіків і жінок відрізняється. Дами, як правило, вихователі і миротворці. В результаті вони більш стримані і часто не говорять прямо через страх, що їх не полюблять або будуть критикувати. Безумовно, культуру поведінки на робочому місці потрібно дотримуватися, але не завжди. Як і їхні колеги-чоловіки, жінки-лідери повинні мотивувати свою команду для досягнення цілей і завдань, а це вимагає різноманітних методів і стратегій. Наступні підходи довели свою ефективність:
- Давайте чесну оцінку роботі як чоловіків, так і жінок.
- Висловлюйте свою думку чуйно, але прямо.
- Будьте готові прийняти жорсткі рішення про наймання і звільнення.
- Розвивайте комунікабельний стиль спілкування, який є сильним і ефективним, і знайдіть способи бути почутими.
Спроба зробити все
Талановиті жінки, як показує практика, дуже часто прагнуть зробити все, що тільки можна, беручи на себе непомірний тягар роботи. Ця нездатність встановити межі є основною причиною того, що жінки кидають роботу в одній організації і йдуть в іншу. В результаті втрачаючи можливості просування по службі, адже на новому місці доводиться починати спочатку. Зламати ситуацію нелегко, але можна. Використовуйте ці способи:
- Встановіть кордону. Слово «ні» – важливе протиотруту від стресу і вигорання. Іноді відправлятися у відрядження – неправильно. Іноді працювати по 60 годин на тиждень протипоказано. Поставте себе на чільне місце.
- Вчіться розставляти пріоритети. Фокус в першу чергу – на діях, які допомагають просувати корпоративні цілі.
- Делегування – це інструмент управління часом, інструмент формування команди і спосіб виробити стратегію щодо розвитку навичок і талантів людей. Визнавши, що вам не потрібно робити всю важку роботу самостійно, ви станете більш ефективними, більш продуктивними і менш виснаженими.
Нездатність спілкуватися з наставниками
Численні дослідження показали, що жінки не так вправні, як їх колеги-чоловіки, у встановленні відносин з наставниками. Наставники – це тренери і радники, що дають життєво важливі ідеї для кар’єрного зростання. З самого початку кар’єри потрібно знайти такого фахівця і підтримувати відносини з ним, активно питати поради і чесно оцінювати пропоновані зміни в поведінці і відносинах.
Конкуренція з іншими жінками
Нездатність відкинути приватне в значній мірі є причиною конкуренції. Жінки націлені на те, щоб бути ідеальними і впевненими в тому, що вони єдині в своєму роді, але така позиція позбавляє корпоративні відносини розвитку. Чіпляючись за подібну поведінку, що перешкоджає кар’єрі, жінки з меншою ймовірністю досягають кар’єрних висот.