Loading

Настало літо, а це значить, що багато студентів відправляться на свої перші стажування в місце, що звільнилося від навчання час. Складно знайти щось більш корисне, ніж робота за обраною спеціальністю, під час якої можна отримати практичний досвід. На жаль, багато компаній не платять своїм стажистам, і дуже даремно. Як отримати гроші за свою роботу і увійти в постійний штат роботодавця?

Навіщо компанії наймають стажерів

Багато великих компаній регулярно залучають студентів на стажування, не дивлячись на всю складність організації процесу. Для більшості фірм стажисти – це «свіжа кров», люди, які можуть по-новому поглянути на багато проблем. Так, їх доводиться багато чому вчити, проте енергійність і відкритість новому це з лишком окупають. На жаль, мало хто зі студентів затримується на довгий термін: деякі розуміють, що хотіли б займатися чимось іншим, а іншим просто не вистачає дисципліни.

Чому потрібно платити стажистам

Що може бути корисніше для студентів, ніж проходження стажування влітку? Адже в університеті часто дають лише теоретичні знання, яких відчайдушно не вистачає після того, як фахівці-отримують диплом.

Незважаючи на те що роботодавці можуть не платити своїм стажистам, так як мається на увазі, що вони продовжують навчання, зловживати цією можливістю не варто. Якщо ви можете дозволити собі заплатити студентам хоча б символічну суму, то варто це зробити. Якщо такої можливості у вас немає, то, по крайней мере, витратьте час на наставництво – так вони отримають більше досвіду.

Згідно з опитуваннями, близько 95% роботодавець не платять студентам. Проблема полягає в тому, що незважаючи на швидкий розвиток економіки, на позиціях початкового рівня все ще спостерігається велика конкуренція. Люди готові працювати безкоштовно, аби їх взяли на роботу і дали їм шанс. Однак якщо ви будете платити студентам, то у вас буде можливість отримати найрозумніших і затребуваних з них. Крім того, це позитивно позначається на корпоративній культурі. Але як потрапити на оплачуване місце, якщо ви студент?

Принесіть компанії користь

За словами Сьюзі Уелч, автора бестселера по менеджменту, нові ідеї, корисна навичка або унікальний досвід найкраще доводять, що ви гідні платній стажування. «Роботодавці хочуть бачити щось незвичайне і нове – те, чого не вміють їх співробітники». Якщо у вас є одна або декілька перерахованих вище здібностей, це зробить вас незамінним на робочому місці. А в тому випадку, якщо ви як слід постараєтеся і застосуєте свої навички в роботі, то навіть на безкоштовній стажуванні роботодавець може переглянути в кінці свої принципи і видати вам премію.

Зробіть компанію краще

Уелч радить не намагатися справити враження на начальника: напевно він проходив через це вже багато разів. Натомість зосередьтеся на тому, щоб зробити компанію краще. Яку користь ви можете принести? Що б ви могли виправити? Не бійтеся проявляти ініціативу і брати на себе більше обов’язків, інакше ви так і залишитеся просто стажером.

«Звичайно, дайте зрозуміти, що ви хотіли б залишитися в компанії довше, ніж на літо, – каже Уелч. – Але при цьому ні на що особливо не розраховуйте, краще сконцентруйтеся на тому, щоб зробити компанію краще і конкурентоздатною ».

Доведіть, що ви можете представляти бренд

У сучасному світі високих швидкостей кар’єрний ріст краще починати з перших курсів університету. За словами Уелч, недостатньо бути просто цінним співробітником, ви повинні довести, що можете представляти бренд. Багатьох стажистів наймають для того, щоб вони спілкувалися з клієнтами компанії або партнерами. «Правда полягає в тому, що жодна організація не заплатить вам, якщо ви будете не в змозі підтримати розмову», – говорить Сьюзан.

Більшість компаній піклуються про свою репутацію, тому, щоб отримати пропозицію продовжити роботу на більш вигідних умов, ви повинні вміти заводити знайомства і налагоджувати контакти.

Заробити і стати постійним співробітником

Всі хочуть стати «золотим» стажистом, якого наймають в кінці літа. Але перетворити стажування в вашу роботу – нелегке завдання. Для цього потрібно проявити себе, зробити все від вас залежне і прагнути постійно покращувати свої навички і знання. В цьому випадку є ймовірність, що начальник помітить ваші старання і ініціативу і оплатить вашу працю.